Nyhetsarkiv

Hver måned vil Statens arbeidsgiverstøtte dele ett eller flere aktuelle spørsmål de har fått som virksomhetene er opptatt av. Denne måneden løfter vi frem seniordager.

46 prosjekter har fått kompetansemidler til å utvikle staten og fremme godt samarbeid mellom ledelse og medarbeidere. Se hvilke prosjekter virksomhetene har søkt midler til.

På HR Norge sin konferanse snakket vi i Statens arbeidsgiverportal med HR-ansatte i staten om behov for kompetanseutvikling i egen virksomhet. Arbeid med kompetansestrategi, tillitsreform og innføring av digitalt HR-system er på virksomhetenes agenda.

Traineeprogrammet i staten er et tiltak for å gi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV-en relevant arbeidserfaring. Som leder skal du følge opp din nye medarbeider gjennom programmet på lik linje med andre nyansatte. Det er imidlertid et par ekstra ting du må huske på.

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet er kåret til beste statlige lærebedrift for hvordan de rekrutterer og følger opp sine lærlinger.

Lurer du på hvordan lærlingene dine ligger an til fagprøven? OK stat i DFØ har inngått samarbeid med Norges fagakademi om gjennomføring av testfagprøver for lærlinger i IKT-servicefaget og kontor- og administrasjonsfaget.

Ny hovedavtale bygger videre på grunnpilarene i avtalen og et godt partssamarbeid i virksomhetene. Statens personaldirektør forteller hva statlige arbeidsgivere bør ta tak i tidlig på nyåret.

Staten og hovedsammenslutningene er enige om ny hovedavtale, som vil gjelde fra 1. januar 2023 til 31. desember 2025.

Digitale kompetansetiltak kan tas når som helst og hvor som helst. Men hvordan kan vi legge til rette for at hvem som helst kan ta dem? Se våre tre nye verktøy, som kan hjelpe deg til å utvikle digitale kompetansetiltak som er universelt utformet.

Fagbrev gir lærlingene et solid fundament for fremtiden. En stor andel går rett ut i relevant arbeid etter læretiden. Dette viser undersøkelsen «Karriereveier etter læretiden i staten».