Nyhetsarkiv

Arbeidsgivere i staten er usikre på hvordan de skal inkludere arbeidstakere med transerfaring og kjønnsinkongruens. En ny rapport peker på åpenhet som en viktig faktor, både fra arbeidsgiver og ansatte.

DFØ drifter og koordinerer et nettverk for administrasjonssjefer i direktoratene. Nå kan du melde deg inn.

I «En sak for Walter» lærer du hva rollen som saksbehandler innebærer. Du lærer hvilke saksbehandlingsregler, prinsipper og hensyn du må ta når du saksbehandler en sak. Du møter Walter, igjen, som denne gangen trenger din hjelp med å ta forsvarlige valg i saksbehandlingen.

Hver måned deler Statens arbeidsgiverstøtte et aktuelt spørsmål. I en tid der pensjonsalderen heves og folk skal stå lenger i jobb, kan månedens spørsmål om godt voksne jobbkandidater være spesielt aktuelt.

Det er ulikt hvordan ansvaret for rekrutteringsprosessen er fordelt mellom HR og leder i ulike statlige virksomheter. Det kom frem på vår «pop-up cafe» der 24 virksomheter snakket om temaet, vurdering av kandidater.

To års arbeid med å sette tilllitsreformen ut i live i NAV, har gitt dem konkrete funn og resultater. Nå har de laget tiltak rundt kompetanse, styring, utvikling av tjenester, partssamarbeid og tilliten til brukerne.

HR tester ut flere HR-oppgaver ved bruk av kunstig intelligens (KI). For å ta steget videre oppgir imidlertid flere HR-medarbeidere at de ønsker trygge retningslinjer for utprøving av KI.

Hva får erfarne medarbeidere til å bli lengre i arbeid? Rapporten «Utredning om seniorer i statlig tariffområde» forsøker å gi et svar på det.

Jobber du med læring og kompetanseutvikling i din virksomhet?
12. juni kl. 09.30 inviterer vi deg til årets kompetanseslipp. Der vil du få presentert nye kompetansetilbud og læringsressurser for ledere og medarbeidere i staten.

Hva vil det si å være en god leder i staten? Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet har revidert arbeidsgiverstrategien og satt nye forventninger til ledere i Grunnlag for god ledelse i staten.