I 2026 vil vi i Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) støtte og styrke virksomhetenes endringskapasitet med flere nye tilbud. Kanskje du allerede nå finner noe du vil legge inn i planen din for 2026?
Perspektivmeldingen peker på at vi blir truffet av komplekse utfordringer som mangel på arbeidskraft, demografiske utfordringer og økt behov for effektiv ressursbruk. For å møte disse, må vår evne og vilje til omstilling styrkes.
I 2026 vil vilje og evne til endring og omstilling derfor være et prioritert område for kompetansetiltak fra DFØ. Vårt mål er at vi sammen får til et felles kompetanseløft for å styrke vilje og evnen til omstilling i statlige virksomheter.
Vi vil levere læringsressurser og tilbud innen fire hovedområder:
- omstilling og partssamarbeid
- ledelse i omstilling
- kompetanseutvikling (tiltrekke, beholde og utvikle)
- nye og innovative arbeids- og ledelsesformer
Som statens fagorgan på kompetanse- og ledelsesutvikling i staten er det vårt mål at du skal finne tilbud du enkelt kan omsette og bruke i egen virksomhet.
Våre kompetansetilbud er gratis
Våre virkemidler, som kurs, webinarer, e-læring, nettverk og fagressurser er gratis og tilpasset deg som jobber i staten.
Våre tilbud er forankret i de sentrale føringene og strategiene som;
Tilbud fra DFØs kompetansemiljø i 2026
Nedenfor ser du et utvalg av tilbud du kan melde deg på eller bruke. I tillegg vil det komme mer utover i 2026, og det vil vi fortelle mer i vårt nyhetsbrev:
Fagressurser og verktøy som kommer i 2026
De fleste av oss har vært gjennom store og små endringer i virksomheten.
Vi vil styrke vårt tilbud i 2026 for å bidra til at dere har verktøy og støtte til å drive løpende endringsarbeid, men også de større og mer omfattende omstillingene. Dette skal bidra til å styrke endringskapasiteten, slik at dere får gode involverende prosessere og finner gode løsninger gjennom medbestemmelse og involvering av de ansatte.
- Veiledning og verktøy for partssamarbeid i omstilling: Dette tilbudet kommer senhøsten 2026. Er du interessert i å hjelpe oss i å utvikle dette gjennom å dele behov og erfaringer, send en e-post til [email protected]
- Onboarding av nye virksomhetsledere i staten: Nye nettsider på Statens arbeidsgiverportal med vekt på partssamarbeid, arbeidsgiveransvaret, kommunikasjon, sikkerhet og beredskap.
- Strategisk og dynamisk kompetanseutvikling: I løpet av første kvartal publiseres oppdaterte fagsider med nye praktiske verktøy på Statens arbeidsgiverportal.
- Senkarriere og innovative arbeids- og ledelsesformer: Her vil vi komme med nye læringstiltak.
Ledelsesuka og nettverk
Erfaringsutveksling er en god måte å lære på. Derfor vil vi gi deg arenaer som nettverk og seminarer også i 2026. Nettverkene vil vektlegge omstilling og endring som tema.
Nettverk for HR og ledere
- HR-nettverk i staten (påmelding kommer)
- Mellomlederforum, nettverk for ledere (påmelding kommer)
Ledelsesuka
Ledelsesuka arrangeres for andre gang i uke 38. Sett av tiden allerede nå.
I tillegg vil du kunne delta på enkeltseminarer gjennom året, disse blir annonsert i våre nyhetsbrev.
Meld deg på nyhetsbrev fra Statens arbeidsgiverportal
I nyhetsbrevene fra Statens arbeidsgiverportal, fortsetter vi å dele erfaringer fra andre virksomheter og trekke frem verktøy og fagressurser som du kan bruke i ditt daglige arbeid.