Tidligere i høst lanserte Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet Tverrgående kompetantansemål i staten. Formålet med kompetansemålene er å gi retning og støtte til virksomhetenes arbeid med strategisk kompetanseutvikling.
Kompetansemålene gir dere som jobber med kompetanseutvikling i virksomhetene en rammefortelling. Korte prosatekster understøtter punktene under hvert kompetansemål.
Fem tverrgående kompetansemål
- Forvaltningskompetanse
- Samarbeidskompetanse
- Innovasjonskompetanse
- Endringskompetanse
- Sikkerhetskompetanse
Se mer informasjon om målene:
Tverrgående kompetansemål er utarbeidet i samarbeid med DFØ, og er en revidert utgave av Strategisk kompetansemålbilde fra 2022. Kompetansemålene supplerer og understøtter den særskilte fagkompetansen virksomhetene har behov for.
Statlige virksomheter bør se til og videreutvikle disse fem kompetanseområdene og tilpasse dem egen virksomhets mål, egenart og behov.
Hva er nytt i tverrgående kompetansemål i staten?
Tverrgående kompetansemål legger enda større vekt på samarbeid, endring og innovasjon, sammenliknet med det tidligere strategiske kompetansemålbildet.
Kompetansemålene henger sammen med strategiene Grunnlag for god ledelse og Arbeidsgiverstrategien i staten:
Tidlig i 2026 vil du finne nyttige verktøy og læringsressurser koblet til kompetansemålene på Statens arbeidsgiverportal.