Da Nav lyste ut en stilling gjennom Traineeprogrammet i staten for personer med nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV-en, var Farid Ghiami spent på responsen. Resultatet var 215 søkere – så gode at han fant midler til å ansette to.
– I ledergruppa diskuterte vi hvor vanskelig det var å finne stillinger som passet til traineeprogrammet. Da jeg fikk en ledig stilling, bestemte jeg meg for å gi det et forsøk, forteller Farid Ghiami, fungerende avdelingsdirektør i Avdeling for mennesker og organisasjon i NAV.
For ham var det et naturlig verdivalg:
– Som leder i Nav ønsker jeg å bidra til å gi folk en sjanse og bruke inkluderende ordninger. Jeg hadde ingen gode grunner til å si nei til å rekruttere innenfor traineeordningen for de med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en og høyere utdanning, sier han.
Traineeprogrammet i staten er et rekrutteringsprogram for å utvikle mangfold og det inkluderende perspektivet i personalarbeidet i staten. Programmet skal gi personer med høyere utdanning og nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV-en relevant arbeidserfaring.
Tenker du at Traineeprogrammet kan være en av flere tiltak for å oppfylle fellesføringen i årets tildelingsbrev? DFØ tilbyr støtte og verktøy til deg som vil ansette gjennom ordningen. Les mer om det du kan få støtte til:
Justerte kvalifikasjonskravene
Arbeidet med jobbanalysen og deretter utlysningsteksten satte først relativt høye krav. Tilbakemeldinger fra tidligere ansatte gjennom traineeprogrammet har vist at en viss form for fleksibilitet, i for eksempel stillingsprosent, kan være viktig.
Etter råd fra interne ressurser i Nav og kontaktperson i DFØ om å tilpasse teksten til målgruppen, endret Farid Ghiami noe på utlysningen.
– Vi justerte blant annet kravene i tråd med stillingen, senket utdanningskravet til minimum bachelor og la inn mulighet for redusert stilling, sier Farid.
Overraskende søkerstorm
Farid innrømmer at han var spent på responsen.
– Vi fikk 215 søkere! Etter førstegangsintervju med 12 kandidater, var jeg så imponert over kandidatene at jeg begynte å lete etter midler til å ansette to stykker, sier han.
Mange av søkerne hadde høyere utdanning enn forventet – flere hadde mastergrad og én hadde doktorgrad.
Farid erfarte også at det å lyse ut gjennom traineeprogrammet ga søkerne en trygghet i intervjusituasjonen. Traineeprogrammet ga dem et tydelig signal om at det var rom for å snakke åpent om behov og tilrettelegging, uten at det var en stor del av samtalen.
Erfaringene fra traineeprogrammet som arbeidsgiver
NAV fant midler til å ansette to dyktige og motiverte medarbeidere. De nyansatte har måtte ha noe tilrettelegging, men ikke mer enn ved andre ansettelser.
– Alt i alt har dette vært en svært positiv opplevelse. Jeg anbefaler traineeprogrammet til andre ledere og kommer til å bruke det igjen, understreker Farid.
Farid Ghiamis råd til andre ledere:
- Våg å prøve Traineeprogrammet for personer med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en og høyere utdanning – det gir tilgang til kvalifiserte kandidater.
- Tilpass utlysningen – små justeringer kan gjøre stor forskjell.
- Se mulighetene, ikke begrensningene – tilrettelegging er enklere enn mange tror.