Fra 1. januar 2026 blir arbeidsmiljøloven tydeligere på psykososiale forhold.
Endringene innebærer ingen nye krav til deg som arbeidsgiver, men presiserer og tydeliggjør allerede gjeldende krav.
Presiseringen skal hjelpe virksomheten til å forebygge risikofaktorer som tidspress, uklare forventninger og emosjonelle belastninger – på lik linje med fysisk HMS.
Hvorfor er presiseringen viktig?
Et godt psykososialt arbeidsmiljø er avgjørende for trivsel, lavt sykefravær og effektiv oppgaveløsning. Det vil også kunne bidra til et godt omdømme, og hjelpe virksomheten med å tiltrekke seg kompetanse.
Arbeidstilsynet understreker at kravene til psykososialt arbeidsmiljø ikke er nye plikter, men en klargjøring av eksisterende ansvar arbeidsgivere har. Målet er å gjøre det enklere for virksomheter å jobbe systematisk med forebygging og støtte.
Hvor finner du mer informasjon?
DFØ forvalter ikke arbeidsmiljøloven, men vi anbefaler alle virksomheter å sette seg inn i de nye presiseringene.
Arbeidstilsynet har publisert en god veiledning og detaljert informasjon på sine nettsider. Du kan lese mer om dette: