Nyhetsarkiv

Fra 1. januar 2026 blir arbeidsmiljøloven tydeligere på psykososiale forhold.

2025 nærmer seg slutten – også for oss i Statens arbeidsgiverstøtte. Vi har gjort en liten oppsummering av temaer og juridiske spørsmål som vi i år har fått fra dere som jobber i HR.

Over nyttår gir Gisle Norheim seg som personaldirektør i staten. Vi tok en prat med ham om hvordan arbeidsgiverlandskapet har endret seg i de ti årene han har vært leder, og hvor han ser styrker og utfordringer fremover.

Det er ikke bare lønn som teller. Vi har gått gjennom 250 000 ansettelsesforhold for å finne ut av hva som gjør at statsansatte blir i jobben – og hva som får dem til å gå videre.

Statsansatteundersøkelsen viser at ansatte har høy motivasjon, tillit og engasjement for omstilling. Samtidig er det tydelige utfordringer i hvordan endringsprosesser ledes. DFØ-direktør Nina Kulås oppfordrer ledere og HR til å styrke gjennomføringsevnen i omstilling.

Traineeprogrammet i staten for personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en er en måte å få nye ressurser og styrket mangfold i egen virksomhet.

Hver måned deler Statens arbeidsgiverstøtte ett eller flere aktuelle spørsmål de har fått som virksomhetene er opptatte av. Denne måneden løfter vi frem spørsmål rundt politiske streiker.

Hvordan kan du som leder eller HR bidra til at medarbeidere bruker kunstig intelligens (KI) på en god og ansvarlig måte? I vårt nye e-læringskurs, Introduksjon til generativ KI, får dere praksisnære eksempler fra statsforvaltningen. Kurset er spesielt utviklet for statsansatte, og kobler teknologi med etikk, ansvar og ivaretakelse av forvaltningsverdiene.

Vi må omstille oss hele tiden. Statens personaldirektør Gisle Norheim mener at det er bekymringsverdig at virksomhetene ikke bruker nok innsats på å bygge kompetanse internt.

Har dere gjort gode erfaringer med Grunnlag for god ledelse i staten?
Har dere testet tiltak, metoder eller små grep som har hatt effekt i lederhverdagen? Da vil vi gjerne høre fra dere.