Nyhetsarkiv

To års arbeid med å sette tilllitsreformen ut i live i NAV, har gitt dem konkrete funn og resultater. Nå har de laget tiltak rundt kompetanse, styring, utvikling av tjenester, partssamarbeid og tilliten til brukerne.

HR tester ut flere HR-oppgaver ved bruk av kunstig intelligens (KI). For å ta steget videre oppgir imidlertid flere HR-medarbeidere at de ønsker trygge retningslinjer for utprøving av KI.

Hva får erfarne medarbeidere til å bli lengre i arbeid? Rapporten «Utredning om seniorer i statlig tariffområde» forsøker å gi et svar på det.

Jobber du med læring og kompetanseutvikling i din virksomhet?
12. juni kl. 09.30 inviterer vi deg til årets kompetanseslipp. Der vil du få presentert nye kompetansetilbud og læringsressurser for ledere og medarbeidere i staten.

Hva vil det si å være en god leder i staten? Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet har revidert arbeidsgiverstrategien og satt nye forventninger til ledere i Grunnlag for god ledelse i staten.

Årets lønnsoppgjør er et hovedtariffoppgjør, som betyr at partene i staten kan forhandle både om økonomi og om selve innholdet i hovedtariffavtalene. Statens personaldirektør Gisle Norheim forteller om hovedoppgjøret og viktige datoer for dere som arbeidsgivere.

Hver måned løfter Statens arbeidsgiverstøtte frem spørsmål som er mye stilt. I månedens spørsmål for april er det regler knyttet til dem med ledende eller særlig uavhengig stilling.

Staten scorer høyt på livsfasepolitikk, psykososialt miljø og gode fagmiljøer, men fremstår mindre attraktiv som arbeidsgiver når det kommer til utvikling av medarbeidere og karrieremuligheter, viser en ny rapport.

Gjennom Nordisk utvekslingsordning (NORUT) kan medarbeiderne dine hente erfaringer, inspirasjon og nye perspektiver på jobben dere gjør. Nå er stipendene for 2024 klare.

Hver måned deler Statens arbeidsgiverstøtte aktuelle spørsmål som virksomhetene er opptatt av. Denne måneden dreier det seg om hva som er reglene rundt reise til og fra hjemmekontor.