Nyhetsarkiv

Direktør Rose-Marie Christiansen, skulle opprette en ny virksomhet, flytte flere eksisterende oppgaver og fusjonere disse inn i Helseklage. Her forteller hun hva de lyktes best med og hva som var utfordrende.

Fra 1. januar 2020 endres reglene for ansettelser i staten slik at du som arbeidsgiver kan bli bedre på å rekruttere fra målgruppen til inkluderingsdugnaden. Se endringene.

- Det har vært helt avgjørende for en smidig, digital endringsreise at ansatte har en forståelse av hva begrepene innen digitalisering betyr og hva effektivisering innebærer for den enkelte, sier direktør for instituttstab, Unni Aagedal, i Folkehelseinstituttet.

Program for toppledergrupper har gjort opp status etter at 48 toppledergrupper har utviklet seg som strategiske ledergrupper og lært av hverandre.

Norsk seniorpolitisk barometer har på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk intervjuet ledere i 1283 virksomheter om hvordan de oppfatter seniorer i arbeidslivet. Se hva barometeret sier.

- Vi ansatte våre lærlinger ut fra de behovene vi så at vi hadde, sier kommunikasjonssjef Åsmund Weltzien og hans kollega Elin O. Demiraslan i Norsk Utenrikspolitisk institutt (NUPI).

Systematisk arbeid med arbeidsmiljø og endringsmålinger gir Skatteetaten viktig faktagrunnlag i endringsprosessene deres. Det bidrar til en felles virkelighetsforståelse som er avgjørende for valg av riktige tiltak.

Når du involverer medarbeiderne og planlegger arbeidsoppgavene ut over året, kan du som leder unngå budsjettsprekk og overarbeidede medarbeidere.

Mange ledere synes det er vanskelig å ta opp problemer med sine medarbeidere. Personalsaker oppstår som oftest fordi små problem ikke tas tak i, og utvikler seg til større saker. Vårt råd er å ta tak i problemene før de vokser seg store.

Helfo er i ferd med å gå fra 22 til seks kontorer. Direktør Jan Mathisen har satset sterkt på åpen kommunikasjon både internt og eksternt - basert på et solid beslutningsgrunnlag.