Nyhetsarkiv

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) har utviklet et nytt opplæringsprogram for nye ledere i Bufetat og Bufdir. De kombinerer DFØs digitale tilbud «Ny som leder i staten» med egenutviklet virksomhetsspesifikk opplæring.

Lytt til vår podkast og hør hvordan du som leder kan forebygge personalsaker — og hva du gjør hvis du trenger å følge opp spesifikke saker eller situasjoner hos medarbeidere.

Ved å skaffe og sammenstille gode HR-data, kan du sikre deg at virksomheten beholder den kompetansen den trenger.

Arbeidsgjevarrådet hadde møte 11. juni 2021. Sjå tema for møtet.

En ny rapport viser at statlige virksomheter hadde god omstillingsevne under pandemien. Rapporten peker på flere læringspunkter, deriblant nye krav til lederrollen, en mer åpen og fleksibel oppgaveløsning og en planlagt, men mer fleksibel arbeidshverdag fremover.

Kulturen i en virksomhet er avgjørende for endrings- og innovasjonsarbeid. Men hvordan kan vi konkret jobbe med kultur og unngå å ende opp med fine planer som havner i skuffen? Vi har snakket med DFØs kulturbygger Sally Kemble. Her deler hun sine tips.

Arbeidsgiverportalen ønsker å utforske hvordan det oppleves å være ny i rollen som toppleder i staten, og hva slags behov de har. Vi har snakket med Ellen Hambro, direktør i Miljødirektoratet.

Direktør Lise Sannerud i Kriminalomsorgen ønsket å lage en virksomhetsstrategi som er enkel å kommunisere og som gir tydelig retning. For å få til dette, satset hun tungt på å involvere de tillitsvalgte og de ansatte.

Erfaringen med ledergrupper i det offentlige er at de er svært selvhjulpne, men at de trenger litt starthjelp til å komme i gang med diskusjoner og forslag. Et enkelt digitalt verktøy kan hjelpe dere i gang.

Skatteetaten har utviklet et ledelsesutviklingsprogram som, sammen med andre initiativer i organisasjonen, skal bidra til endringskraft. En viktig komponent er å styrke bevissthet og ferdigheter koblet til lederens arbeidsgiveransvar og utøvelsen av lederrollen.