Nyhetsarkiv

Flere særavtaler videreføres i ett år, mens andre blir noe endret. Se hvilke avtaler det gjelder.

Under pandemien har fleire peikt på styrken i eit velfungerande partssamarbeid som ein viktig faktor i å handtere konsekvensar av krisa. Gjennom samarbeidet har felles forståing og løysingsforslag blitt utvikla. På Arbeidsgjevarportalen lanserer vi difor eigne sider om samarbeid og medverknad.

Pandemien har bydd på en rekke utfordringer for HR. For noen har arbeidsformer endret seg permanent. Vi har spurt hvordan HR i staten ruster seg til koronahverdagen 2021.

Arbeidsgivarrådet hadde møte 25. september. Fem saker sto på dagsordenen.

Det finnes ikke én måte å rekruttere lærling på. Forsvarsbygg i Troms og Finnmark og Oslo valgte å gjøre det på to helt ulike måter.

I 2019 var 2,2 prosent av nyansettelsene i staten personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Nå tar regjeringen tre grep for å forsterke inkluderingsarbeidet. Dette har betydning for deg som er statlig arbeidsgiver.

I 2021 lanserer vi et helt nytt Ny som leder- program. Programmet skal gi nye ledere en inspirerende og nyttig innføring i ledelse, styring og arbeidsgiveransvaret i staten.

Fleire fylkeskommune lyser no ut ekstra tilskot retta mot lærlingordninga. Tilskotet skal bidra til at fleire får læreplass, og hindre at lærlingar og lærekandidatar mistar læreplassen grunna pandemien.  

For å ta inn lærling, må virksomheten din være medlem av et opplæringskontor. Her får du tre steg du må ta for å bli en lærebedrift.

Lånekassen gjennomførte i juni et digitalt kompetanseløft for alle sine ansatte. Kompetanseløftet er rettet mot temaet digital transformasjon.