Hver måned deler Statens arbeidsgiverstøtte et spørsmål som de ofte får. I desember handler det om plusstid, og om det er mulighet for å kompensere dette økonomisk.
Spørsmål: Vi har en medarbeider med veldig mye plusstid. Vi ser det kan bli vanskelig for henne å få avspasert alt før avregningstidspunktet 31. desember og risikerer å få slettet nesten 15 timer plusstid. Kan vi kompensere henne økonomisk i stedet?
Svar: Nei, det er ikke anledning til å kompensere plusstid økonomisk i stedet for at arbeidstaker avspaserer opparbeidet plusstid. I særavtale om fleksibel arbeidstid i staten pkt 4 er det avklart at:
«Senest fire måneder før avregningsperiodens utløp, skal arbeidsgiver og arbeidstaker planlegge hvorledes opparbeidede plusstimer, som ikke kan overføres, skal kunne avspaseres før avregningsperiodens utløp»