Hver måned plukker Statens arbeidsgiverstøtte ut et aktuelt spørsmål for statlige virksomheter. I september handler det om de spesielle reglene rundt velferdspermisjon i utlandet.
Spørsmål:
Har ansatte krav på velferdspermisjon med lønn i utlandet?
Svar: Ja. Det er vår vurdering at arbeidstaker kan innvilges velferdspermisjon når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger etter HTA § 22 om velferdspermisjoner.
Dette fordi arbeidstakers lønn og øvrige arbeidsvilkår også gjelder når arbeid utføres fra utlandet på inntil en måned.
Unntatt er hovedtariffavtalenes bestemmelser inntatt i fellesbestemmelsene:
- § 7 Arbeidstid
- § 8 Kompensasjon for reiser innenlands
- § 13 om Overtid
- § 15 Natt-, lørdag- og søndagsarbeid mv
- § 16 Helge- og høytidsdager.
Retningslinjer for arbeid i utlandet finner du i Statens personalhåndbok pkt. 10.24 Tjenestemenns lønns- og arbeidsvilkår ved tjeneste i utlandet.
Arbeidstakeren som er på tjenestereise eller som utfører arbeid i utlandet på inntil en måned (se pkt. 4 i SPH 10.24), og som får behov for velferdspermisjon, opprettholder arbeidsavtalen inngått i Norge med ovennevnte unntak. § 22 om velferdspermisjon er ikke unntatt.