Hver måned deler Statens arbeidsgiverstøtte et spørsmål som de ofte får. I november handler det om tilrettelegging for kandidater som skal på intervju.
Spørsmål: Vi har innkalt en kandidat som har krysset av for nedsatt funksjonsevne i jobbsøknaden. Hvordan skal vi gå frem for å spørre om tilrettelegging?
Svar: Dere bør undersøke om kandidaten har behov for tilrettelegging i forbindelse med intervjuet. Det kan for eksempel være snakk om døvetolk eller behov for møterom med plass til rullestol.
Det beste er å forhøre dere med kandidaten om behov kandidaten har i god tid før intervjuet skal finne sted.