På denne siden finner du oppdatert informasjon om hovedoppgjøret, som er aktuelt for deg som statlig arbeidsgiver.
Denne siden ble oppdatert mandag 7. oktober klokken 16:18
DFØ leverer flere tjenester i forbindelse med lønnsoppgjøret. Vi har laget en samleside over hva som skjer med lønnsforhandlingene i virksomheten frem mot og etter Rikslønnsnemndas kjennelser.
Hva kan jeg som arbeidsgiver gjøre frem mot Rikslønnsnemndas behandling?
Som arbeidsgiver bør du benytte tiden frem mot en avklaring rundt lokale lønnsforhandlinger til
- Å jobbe aktivt med lønnspolitikken og hva dere tenker er vesentlig å sette søkelys på når dere skal inn i lokale lønnsforhandlinger.
- Å jobbe med partssamarbeidet. Gode relasjoner arbeidsgiver-tillitsvalgte er viktig. Et positivt samarbeidsklima er viktig når dere skal til forhandlingsbordet.
- Be fagforeningene få en oversikt over medlemsmassen sin, slik at dette er klart når dere kan starte arbeidet med lokale lønnsforhandlinger.
Behandling i Rikslønnsnemnda i november
Statens arbeidsgiverstøtte får flere henvendelser knyttet til rammene for høstens lokale lønnsforhandlinger.
I PM–2024– 8 opplyser Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet at:
7. november: Rikslønnsnemnda behandler tvungen lønnsnemnd mellom staten og Akademikerne, og mellom staten og Unio.
15. november: Rikslønnsnemnda behandler interessetvisten mellom staten og LO Stat.
YS stat kom til enighet med staten i vår, men iverksettelsen av deres tariffavtale er også på vent til Rikslønnsnemndas kjennelse er klar.
Hva skjer med lokale lønnsforhandlinger?
Det er fortsatt slik at det er flere uavklarte spørsmål. Det gjør at
- utbetaling av sentrale tillegg må utsettes
- forberedelser til og gjennomføring av lokale forhandlinger etter HTA punkt 2.5.1 må utsettes
Det vil kunne bli utfordrende å få gjennomført lokale forhandlinger innen årsskiftet.
Hva skjer frem mot Rikslønnsnemndas avgjørelse?
Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet arbeider med problemstillinger knyttet til forsinket iverksetting av årets lønnsoppgjør i staten.
Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet vil komme tilbake med mer informasjon og årlig brev om lokale forhandlinger når Rikslønnsnemnda har avgjort tvistene.
Har du spørsmål om tolkninger av regelverket rundt lønnsforhandlinger? Kontakt Statens arbeidsgiverstøtte:
Er du kunde av DFØ, og har spørsmål angående systemløsningene, får du oversikten via denne nettsiden:
Proposisjon om utbetaling av nye lønninger oversendt Stortinget
Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet har levert proposisjon om utbetaling av nye lønninger til arbeidstakere i statlig tariffområde. Proposisjonen er nå under behandling av Kommunal- og forvaltningskomiteen i Stortinget.
Lønnsregulering og forberedelse til lokale lønnsforhandlinger
Som virksomhet bør dere avvente å forberede årets lønnsforhandlinger til det endelige oppgjøret i staten er klart. Dere må også vente med å iverksette lønnsregulering til ansatte i staten til oppgjøret er endelig.
Du kan se mer om hvordan forholde deg til årets lokale lønnsforhandlinger i følgende personalmeldinger fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet.
Endelig hovedtariffavtale mellom staten og YS Stat
Medlemmene av YS Stat har stemt ja i uravstemningen. Det betyr at den fremforhandlede avtalen er gyldig.
Dette er samme avtale som medlemmene av LO Stat har stemt nei til i sin uravstemning, og som nå er i frivillig lønnsnemnd hos Riksmekleren.
Hva betyr frivillig lønnsnemnd i oppgjøret?
LO Stat ble enige med staten om en ny hovedtariffavtale i hovedoppgjøret. LO Stats medlemmer stemte nei til denne. Dette ble kjent 17. juni. Det betyr at forhandlingsresultatet blir forkastet.
LO stat og staten har bedt Riksmekleren om frivillig lønnsnemnd eller voldsgift. Det betyr at det er Rikslønnsnemnda som kommer frem til et resultat som er bindende for partene.
Hva betyr tvungen lønnsnemnd i oppgjøret?
Søndag 2. juni varslet arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna tvungen lønnsnemnd for Akademikerne. Onsdag 5. juni ble det varslet tvungen lønnsnemnd også for Unio.
Det betyr at:
- Dere skal gjenoppta partssamarbeidet i virksomhetene
- Medlemmene i Unio og Akademikerne vil fortsatt følge hovedtariffavtalene 1. mai 2022 – 30. april 2024 inntil kjennelsene i Rikslønnsnemnda foreligger.
Se mer i personalmeldingen om avsluttet streik i staten:
Under følger tidligere nyheter i årets lønnsoppgjør:
Akademikerne og Unio i streik
Forhandlingene mellom Akademikerne og Unio og staten førte ikke frem. Akademikerne og Unio tar derfor ut det varslede antallet medlemmer i staten i streik fra fredag morgen, 24. mai.
Enighet mellom staten og LO Stat og YS Stat
LO Stat og YS Stat er blitt enige med staten om en ny hovedtariffavtale.
LO Stat har lagt ut en melding om dette på sine sider, der de også kort forklarer hva de er blitt enige om.
Møtebøker fra Riksmekleren
Riksmekleren har lagt ut møtebøker som viser hva partene har kommet fram til. Disse finner du også på Digitaliserings- og forvaltningsdepartemets side om lønnsoppgjøret
Staten og hovedsammenslutningene har ikke klart å bli enige om én felles hovedtariffavtale eller den økonomiske rammen. Én felles hovedtariffavtale har vært en hovedsak for staten i dette oppgjøret.
30. april gikk oppgjøret til Riksmekleren. Frist for å komme i havn med meklingen er 23. mai. Meklingen starter 2. mai.
Første tilbud fra staten
Hovedoppgjøret startet i staten 22. april. På regjeringen.no kan du se statens første tilbud:
Første krav fra hovedsammenslutningene
YS Stat har ikke publisert sine krav, men lagt ut hva de går for i årets oppgjør.
Statens personaldirektør orienterer om hovedoppgjøret 2024
Hva er ledernes rolle under lønnsoppgjøret?
Det kan være nyttig for deg som jobber i HR å lære opp ledere i hva som er deres ansvar under årets lønnsoppgjør og hvordan det sentrale oppgjøret vil påvirke de lokale rammene.
Mange medarbeidere og ledere følger med i media på lønnsoppgjøret som nå pågår i frontfagene. Ved å dele lenken til "Lønnssystemet i staten - lønn og lønnsutvikling" gir du god informasjon og opplæring til ledere i din virksomhet.
På denne siden viser vi deg hvordan lønnssystemet lokalt i din virksomhet henger sammen med det sentrale lønnssystemet i staten. Vi gir deg også praktiske verktøy når du skal fastsette lønn eller fremme lønnsforslag, ut fra din rolle som leder eller HR.
Du kan også dele denne videoen som forklarer hvordan lønnsutviklingen i staten foregår:
Viktige datoer i lønnsoppgjøret 2024
Under kan du se tidslinjen for årets hovedoppgjør.
Partene i staten setter seg ned ved forhandlingsbordet og utveksler krav.
Partene i staten har frist til midnatt 30. april for å komme til et resultat i lønnsoppgjøret. Om ikke de klarer det, går oppgjøret til mekling.
Om lønnsoppgjøret går til mekling, starter meklingen allerede 2. mai.
Partene har frist til midnatt 23. mai for å komme frem til et resultat av meklingen i hovedoppgjøret.
Forberedelser virksomheten kan starte med nå
- Se på lønnspolitikken
- Tenke på hvordan lederne skal involveres i de årlige lønnsforhandlingene
- Snakke med fagforeningen om å få oversikt over tarifftilhørighet
- Begynne arbeidet med lønnsstatistikk og analyse av hva som bør være prioritet ved de årlige lokale lønnsforhandlingene