Omstilling og endringsledelse

Omstilling og endringsledelse

Involvering og medbestemmelse er sentralt for at dere skal få til endring i egen virksomhet. På disse sidene finner du en oversikt over ulike type statlige omstillingsprosesser. Sidene tar mål av seg å lede deg gjennom roller, ansvar og regelverk i endringsprosesser, og du får verktøy og steg for steg-tilnærming til omstillingsprosesser.

Prosess for en omstilling

Prosessen gir deg som er virksomhetsleder, leder for en omstilling og HR en praktisk innføring i ulike faser av en omstilling. Hvor starter du og hva gjør du? Og hvordan sikre medbestemmelse og informasjonsflyt underveis?

Fra beslutningsgrunnlag til gjennomført endring

Verktøy for omstilingsprosesser

Hvordan leder du gjennom endring?

Å ta eierskap til endringen, forklare hvorfor og snu motstand er viktige faktorer for deg som skal jobbe med endringsledelse.

Opplæring og verktøy for å styrke partssamarbeid i omstilling

Maler, eksempler og regelverk

Ofte stilte spørsmål om endringsprosesser

Lov, regelverk og retningslinjer

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

Ulike typer omstilling

Omorganisering, virksomhetsoverdragelse, flytting, nedbemanning

Roller og ansvar

Hvem gjør hva i omstillingsprosessen?

Fortrinnsrett

Regler for intern og ekstern fortrinnsrett

Erfaringer fra statlige omstillingsprosesser

Les mer om hvordan andre virksomheter har gjort det, hva de har lyktes med og hva de opplevde som utfordrende

Fant du det du lette etter?

Nei

Det beklager vi!

Tilbakemeldingen din er anonym og vil ikke bli besvart. Vi bruker den til å forbedre nettsidene. Hvis du vil ha svar fra oss, ta kontakt på telefon, e-post eller kundesenter på nett.