På denne siden finner du oppdatert informasjon om hovedoppgjøret, som er aktuelt for deg som statlig arbeidsgiver.
Har du spørsmål om tolkninger av regelverket rundt lønnsforhandlinger? Kontakt Statens arbeidsgiverstøtte:
Er du kunde av DFØ, og har spørsmål angående systemløsningene, får du oversikten via denne nettsiden:
Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet har levert proposisjon om utbetaling av nye lønninger til arbeidstakere i statlig tariffområde. Proposisjonen er nå under behandling av Kommunal- og forvaltningskomiteen i Stortinget.
Lønnsregulering og forberedelse til lokale lønnsforhandlinger
Som virksomhet bør dere avvente å forberede årets lønnsforhandlinger til det endelige oppgjøret i staten er klart. Dere må også vente med å iverksette lønnsregulering til ansatte i staten til oppgjøret er endelig.
Du kan se mer om hvordan forholde deg til årets lokale lønnsforhandlinger i følgende personalmeldinger fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet.
Endelig hovedtariffavtale mellom staten og YS Stat
Medlemmene av YS Stat har stemt ja i uravstemningen. Det betyr at den fremforhandlede avtalen er gyldig.
Dette er samme avtale som medlemmene av LO Stat har stemt nei til i sin uravstemning, og som nå er i frivillig lønnsnemnd hos Riksmekleren.
Hva betyr frivillig lønnsnemnd i oppgjøret?
LO Stat ble enige med staten om en ny hovedtariffavtale i hovedoppgjøret. LO Stats medlemmer stemte nei til denne. Dette ble kjent 17. juni. Det betyr at forhandlingsresultatet blir forkastet.
LO stat og staten har bedt Riksmekleren om frivillig lønnsnemnd eller voldsgift. Det betyr at det er Rikslønnsnemnda som kommer frem til et resultat som er bindende for partene.
Hva betyr tvungen lønnsnemnd i oppgjøret?
Søndag 2. juni varslet arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna tvungen lønnsnemnd for Akademikerne. Onsdag 5. juni ble det varslet tvungen lønnsnemnd også for Unio.
Det betyr at:
- Dere skal gjenoppta partssamarbeidet i virksomhetene
- Medlemmene i Unio og Akademikerne vil fortsatt følge hovedtariffavtalene 1. mai 2022 – 30. april 2024 inntil kjennelsene i Rikslønnsnemnda foreligger.
Se mer i personalmeldingen om avsluttet streik i staten:
Under følger tidligere nyheter i årets lønnsoppgjør:
Akademikerne og Unio i streik
Forhandlingene mellom Akademikerne og Unio og staten førte ikke frem. Akademikerne og Unio tar derfor ut det varslede antallet medlemmer i staten i streik fra fredag morgen, 24. mai.
Enighet mellom staten og LO Stat og YS Stat
LO Stat og YS Stat er blitt enige med staten om en ny hovedtariffavtale.
LO Stat har lagt ut en melding om dette på sine sider, der de også kort forklarer hva de er blitt enige om.
Møtebøker fra Riksmekleren
Riksmekleren har lagt ut møtebøker som viser hva partene har kommet fram til. Disse finner du også på Digitaliserings- og forvaltningsdepartemets side om lønnsoppgjøret
Staten og hovedsammenslutningene har ikke klart å bli enige om én felles hovedtariffavtale eller den økonomiske rammen. Én felles hovedtariffavtale har vært en hovedsak for staten i dette oppgjøret.
30. april gikk oppgjøret til Riksmekleren. Frist for å komme i havn med meklingen er 23. mai. Meklingen starter 2. mai.
Første tilbud fra staten
Hovedoppgjøret startet i staten 22. april. På regjeringen.no kan du se statens første tilbud:
Første krav fra hovedsammenslutningene
YS Stat har ikke publisert sine krav, men lagt ut hva de går for i årets oppgjør.
Statens personaldirektør orienterer om hovedoppgjøret 2024
Hva er ledernes rolle under lønnsoppgjøret?
Det kan være nyttig for deg som jobber i HR å lære opp ledere i hva som er deres ansvar under årets lønnsoppgjør og hvordan det sentrale oppgjøret vil påvirke de lokale rammene.
Mange medarbeidere og ledere følger med i media på lønnsoppgjøret som nå pågår i frontfagene. Ved å dele lenken til "Lønnssystemet i staten - lønn og lønnsutvikling" gir du god informasjon og opplæring til ledere i din virksomhet.
På denne siden viser vi deg hvordan lønnssystemet lokalt i din virksomhet henger sammen med det sentrale lønnssystemet i staten. Vi gir deg også praktiske verktøy når du skal fastsette lønn eller fremme lønnsforslag, ut fra din rolle som leder eller HR.
Du kan også dele denne videoen som forklarer hvordan lønnsutviklingen i staten foregår:
Viktige datoer i lønnsoppgjøret 2024
Under kan du se tidslinjen for årets hovedoppgjør.
Partene i staten setter seg ned ved forhandlingsbordet og utveksler krav.
Partene i staten har frist til midnatt 30. april for å komme til et resultat i lønnsoppgjøret. Om ikke de klarer det, går oppgjøret til mekling.
Om lønnsoppgjøret går til mekling, starter meklingen allerede 2. mai.
Partene har frist til midnatt 23. mai for å komme frem til et resultat av meklingen i hovedoppgjøret.
Forberedelser virksomheten kan starte med nå
- Se på lønnspolitikken
- Tenke på hvordan lederne skal involveres i de årlige lønnsforhandlingene
- Snakke med fagforeningen om å få oversikt over tarifftilhørighet
- Begynne arbeidet med lønnsstatistikk og analyse av hva som bør være prioritet ved de årlige lokale lønnsforhandlingene