Nyhetsarkiv

Mange virksomheter ønsker å etablere en innovasjonskultur for å løse små og store utfordringer. Statsansatteundersøkelsen viser at mange av forutsetningene for en slik kultur allerede er på plass.

44 prosjekter fikk tildelt kompetansemidler 2018-2020. Kongsvinger fengsels store kompetanseutviklingsprosjekt er ett av dem.

Sist veke presentert NAV sin omverdsanalyse. Analysen viser trendar som er aktuelle også andre plassar i forvaltninga.

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har presisert tidligere tolkninger av bestemmelser i statsansatteloven.

Hvor engasjerte er statsansatte i jobben sin? Er det kultur for innovasjon? Har statlige virksomheter nødvendig digital kompetanse? Kom til Difi 8. februar og få hovedfunnene fra statsansatteundersøkelsen. Meld deg på.

Dagens næringsliv skrev 12. januar om hvordan ansattes flybonuspoeng blir håndtert i Kristiansand kommune. I den anledning ble Difi sitert feil.

Kva slags kompetanse treng verksemda i framtida? Skal du jobbe strategisk med kompetanseutvikling, kan medarbeidarsamtalen gi deg gode data.

Desember og januar er månadar kor mange arbeidsgivarar og tillitsvalde evaluerer partssamarbeidet. Samarbeid og medråderett er viktig for utvikling av verksemda og medarbeidarane.

Innplassering i nye stillinger er en prosess med en god del innebygget usikkerhet. Statsbyggs prosess gir et godt eksempel på hvordan det bør gjøres for å gi medarbeidere og ledere mest mulig forutsigbarhet.

– Mange spør om konkret hjelp til ulike typer prosesser, møter og samlinger. Vi ser at det ofte er lite som skal til for å kaste seg ut i det og prøve selv, sier Marte Dyve Simenstad.