Nyhetsarkiv

Ønsker virksomheten din å ta inn en lærling, men mener at dere ikke har nok arbeidsoppgaver eller kompetanse til hele læreløpet? Vi gir deg tre eksempler på virksomheter som har løst dette via ulike typer samarbeid.

Tolletaten har endret sin organisering fra regionstruktur til divisjonsstruktur. Det har påvirket organisasjon, lokalisering og antall ledernivåer. Her deler tolldirektør Øystein Børmer sine erfaringer.

Regjeringen har et høringsnotat ute med forslag til lovendringer for å øke den generelle aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år.

Arbeidsgjevarrådet hadde møte 22. januar 2021. Fylgjande saker sto på dagsorden:

I tildelingsbrevet til DFØ for 2021 ligg fleire oppdrag som styrke tilbodet til medarbeidarar og leiarar i staten.

Som et ledd i utvikling av kompetansetilbudet ønsker DFØ å kartlegge statlige virksomheters behov for tverrgående kompetansetiltak for både medarbeidere og ledere.

Kommunikasjon av endringer er en av de største utfordringene i endringsprosesser. Vi har snakket med Andrea Kilen i Mattilsynet om hva som kan bidra til større forståelse for endring.

HR sit på mykje data som er gull verdt for verksemda. Korleis kjem du i gang med arbeidet?

Slik blir medarbeidersamtalen god både for medarbeideren, deg som leder og virksomheten.

Trenger lærlingene dine økonomiopplæring? Opplæringskontoret for statlige virksomheter i DFØ har et eget økonomikurs for lærlinger i staten. Nå er det blitt digitalt.