Hver måned plukker Statens arbeidsgiverstøtte ut et aktuelt spørsmål for statlige virksomheter. I oktober handler det om mangfold og inkludering.
Spørsmål: Dersom vi har kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, holder det at vi innkaller minst én av søkerne til intervju?
Svar: I forskrift til statsansatteloven § 4 skilles det mellom de ulike gruppene. Dere må innkalle til intervju minst én av de kvalifiserte søkerne for hver av de tre gruppene som er omfattet av bestemmelsen.
Trenger du inspirasjon og støtte til mangfoldserklæringen?
Denne siden kan du lenke til i stillingsannonsen:
Her finner du forslag til hvordan du kan omtale din virksomhets arbeid med å få en mer mangfoldig arbeidsstokk:
Standardisert mangfoldserklæring
Om dere som virksomhet synes det er vanskelig å integrere hvordan dere jobber med inkludering i selve utlysningsteksten, foreslår DFD at dette løses gjennom å lage en mer standardisert mangfoldserklæring som passer virksomheten. Den kan for eksempel se slik ut:
«Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.»