Hver måned vil Statens arbeidsgiverstøtte dele ett eller flere aktuelle spørsmål de har fått som virksomhetene er opptatt av. Denne måneden løfter vi frem spørsmål knyttet til ansatte med flere ansettelsesforhold.
Ikke alle statsansatte jobber fulltid i én statlig virksomhet, men i flere. Som arbeidsgiver kan det være greit å vite hva du kan ta opp med vedkommende ansatt om du tenker at dette er utfordrende.
Kan en ansatt i én statlig virksomhet også ha en stilling i en annen statlig virksomhet slik at personen totalt sett har mer enn 100 prosent stilling?
Svar: Det er ikke noe absolutt krav at en person ikke kan ha to ansettelsesforhold i staten. Ei heller at dette kan utgjøre mer enn en full stilling. En person kan derfor for eksempel jobbe hos en annen statlig arbeidsgiver i alle ferier og avspaseringsdager.
En person kan imidlertid ikke ha mer enn en 100 prosent stilling hos én arbeidsgiver. Dersom en ansatt har en 100 prosent stilling ett sted, vil en annen stilling hos en annen arbeidsgiver betegnes som en bistilling.
Som arbeidsgiver må du vurdere om noe hindrer en ansatt å ha en bistilling, i tillegg til sin ordinære stilling hos deg som hovedarbeidsgiver. Dette begrenses av vilkårene beskrevet i HTA pkt. 1.1.4:" "Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse."