På denne siden finner du støttemateriell når dere som virksomhet skal vurdere å ta i bruk Medarbeiderundersøkelsen i staten. Dere bør forberede MUST godt og mer enn en vanlig medarbeiderundersøkelse, fordi den treffer virksomheten bredt og til dels spør om sensitive faktorer.
Aktører i beslutningsfasen
- Virksomhetsleder med sin ledergruppe
- Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
- Tillitsvalgte (partssamarbeidet)
- HR
Om MUST og hva den måler
Medarbeiderundersøkelsen i staten (MUST), er utviklet av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og er et resultat av samarbeid mellom STAMI og Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ).
MUST er et kunnskapsbasert, digitalt verktøy for medarbeiderundersøkelser utviklet til gratis bruk for virksomheter i det statlige tariffområdet. MUST gir virksomheten et kunnskapsgrunnlag til bruk i forbedrings- og utviklingsarbeid.
Verktøyet kartlegger medarbeiderne sin oppfatning av arbeidsmiljø og arbeidsinnhold, også kalt «psykososialt/organisatorisk arbeidsmiljø».
Støttemateriell for HR i beslutningsfasen
MUST handler først og fremst om arbeidsmiljøet og treffer dermed hele virksomheten. Som HR er din rolle i dette arbeidet
- å være faglig rådgiver
- å koordinere og driver frem aktivitetene hos de ulike arbeidsmiljø-aktørene.
I trekkspillet under finner du som jobber i HR støttemateriell til fasen der dere skal beslutte å gjennomføre Medarbeiderundersøkelsen i staten i virksomheten.
Materiell for HR
Støttemateriell for AMU, tillitsvalgte og toppledergruppen i beslutningsfasen
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) skal arbeide for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Det betyr å delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet i virksomheten, og følge nøye med på utviklingen av arbeidsmiljøet. Les mer om blant annet lovpålagte oppgaver på Arbeidstilsynets nettsider.
- I beslutningsfasen bør AMU ta stilling til MUST fra sitt perspektiv og gi en anbefaling.
Arbeidsgiver og tillitsvalgte omfattes av hovedavtalen i staten. § 1 har som formål å være et redskap for å utvikle blant annet arbeidsmiljøet.
- I beslutningsfasen anbefaler vi at tillitsvalgte tar stilling til MUST fra sitt perspektiv og gir en anbefaling.
- Virksomhetens øverste leder og dennes ledergruppe vurderer MUST på selvstendig grunnlag, ut fra anbefalinger fra AMU og tillitsvalgte og ut fra HRs råd.
I trekkspillet finner du eksempel på saksfremlegg og en presentasjon som møteleder kan bruke for å presentere MUST i beslutningsfasen. Denne kan brukes av møteleder for både AMU, tillitsvalgte og toppledergruppen.