På denne siden finner du støttemateriell når dere som virksomhet skal vurdere å ta i bruk Medarbeiderundersøkelsen i staten. Dere bør forberede MUST godt og mer enn en vanlig medarbeiderundersøkelse, fordi den treffer virksomheten bredt og til dels spør om sensitive faktorer.
Aktører i beslutningsfasen
- Virksomhetsleder med sin ledergruppe
- Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
- Tillitsvalgte (partssamarbeidet)
- HR
Om MUST og hva den måler
Det er Statens arbeidsmiljøinstitutt som har utviklet selve undersøkelsen og verktøyet for å gjennomføre. MUST vil bli utviklet videre.
Temaer og spørsmål i MUST
Støttemateriell for HR i beslutningsfasen
MUST handler først og fremst om arbeidsmiljøet og treffer dermed hele virksomheten. Som HR er din rolle i dette arbeidet
- å være faglig rådgiver
- å koordinere og driver frem aktivitetene hos de ulike arbeidsmiljø-aktørene.
I trekkspillet under finner du som jobber i HR støttemateriell til fasen der dere skal beslutte å gjennomføre Medarbeiderundersøkelsen i staten i virksomheten.
Materiell for HR
Støttemateriell for AMU, tillitsvalgte og toppledergruppen i beslutningsfasen
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) skal arbeide for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Det betyr å delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet i virksomheten, og følge nøye med på utviklingen av arbeidsmiljøet. Les mer om blant annet lovpålagte oppgaver på Arbeidstilsynets nettsider.
- I beslutningsfasen bør AMU ta stilling til MUST fra sitt perspektiv og gi en anbefaling.
Arbeidsgiver og tillitsvalgte omfattes av hovedavtalen i staten. § 1 har som formål å være et redskap for å utvikle blant annet arbeidsmiljøet.
- I beslutningsfasen anbefaler vi at tillitsvalgte tar stilling til MUST fra sitt perspektiv og gir en anbefaling.
- Virksomhetens øverste leder og dennes ledergruppe vurderer MUST på selvstendig grunnlag, ut fra anbefalinger fra AMU og tillitsvalgte og ut fra HRs råd.
I trekkspillet finner du eksempel på saksfremlegg og en presentasjon som møteleder kan bruke for å presentere MUST i beslutningsfasen. Denne kan brukes av møteleder for både AMU, tillitsvalgte og toppledergruppen.