God kommunikasjon er noe av det viktigste du gjør i enhver endringsprosess. Som leder må du både oversette beslutninger og forklare veivalg.
Det å forklare «det store hvorfor» er ikke noe du gjør kun én gang. Fortellingen må gjentas og budskapet justeres ut fra hvor medarbeiderne er. Slik kan medarbeiderne også ta eierskap til endringen.
Hvordan kommuniserer du på en måte som sikrer forståelse og bidrar til engasjement? Hva velger du å vektlegge når? Hvordan bygger du opp din din fortelling om endringen?
Få mer kunnskap og lær av andre
Klart budskap - video fra Den vanskelige samtalen
Last ned