Lederlønnskontrakter er en egen form for avtaler mellom ansatte og statlige arbeidsgivere.
Enkelte lederstillinger i staten er omfattet av den såkalte lederlønnsordningen i staten. Ledere som omfattes av ordningen inngår særskilte lederlønnskontrakter med sin arbeidsgiver.
Statens lederlønnssystem ble etablert i 1991. Ordningen kobler statlige topplederes resultater og lønn tettere sammen, og legger til rette for økt mobilitet i topplederstillingene.
Ikke alle topplederstillinger i staten er plassert i systemet. Stillingens ansvar, omfang og kompleksitet avgjør om den innplasseres.
Lederlønnsordningen administreres av Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet.