Hvordan kan vi ta i bruk metodikk som sikrer at vi involverer brukerne våre for å løse våre samfunnsoppdrag? Sjekk ut DOGAs introduksjonskurs for hvordan du kan jobbe med designdrevet innovasjon.
I februar samlet DOGA og Arbeidsgiverportalen 30 HR-medarbeidere som ville lære mer om designdrevet innovasjon. Deltakerne fikk en smakebit på hvordan jobbe seg gjennom de fire kjente stegene i metodikken:
- Forstå
- Definere
- Utvikle
- Teste
Jobbet med tillit i organisasjonen
Et gjennomgående tema for flere av deltakerne var hvordan skape god tillit i organisasjonen.
Tillit er en viktig faktor for at ulike fag skal trekke i samme retning og samarbeide om å levere bedre tjenester. Dette er også et av hovedmålene i regjeringens tillitsreform. Reformen handler blant om hvordan medarbeidere i førstelinja får delta med sin kunnskap om hvor skoen trykker og foreslå hvordan virksomheten kan løse utfordringen.
Gratis verktøy i designdrevet innovasjon
DOGA har laget et kursopplegg som alle kan laste ned og ta i bruk i egen virksomhet.
Designdrevet innovasjon for å utvikle kompetansetiltak
Flere statlige virksomheter bruker allerede designdrevet innovasjon for å forbedre sine ulike tiltak. Under kan du lese om hvordan Arkivverket tok i bruk designdrevet innovasjon for å utvikle riktige kompetansetiltak i sin virksomhet.