Statlige ledere vet at omstilling blir avgjørende for å lykkes med samfunnsoppdraget. Samtidig viser våre tall et tydelig gap mellom lederes intensjon om involvering og medarbeidernes opplevelse av medvirkning. På Ledelsesuka vil vi dekke dette gapet.
Statsansatteundersøkelsen 2024 viser at ledelse i endring og omstilling er oppgaven flest mellomledere mener vil bli viktigst de neste tre årene. Men bare 15 prosent av medarbeiderne opplever at deres ideer og ønsker blir lyttet til når endringer gjennomføres. Blant ledere er tallet 44 prosent.
Lederne er mer orientert om endringen
Forklaringen handler trolig om posisjon mer enn om vilje. Kanskje har ledere fulgt prosessen tettere, kjenner begrunnelsene bedre og har muligens kunnet påvirke retningen underveis. Dette er en forskjell verdt å ta på alvor. Når medarbeidere ikke opplever reell medvirkning, kan det svekke tillit, skape motstand og gjøre endringer vanskeligere å gjennomføre.
- De aller fleste ledere vi møter i vårt arbeid, har et genuint ønske om å involvere medarbeiderne sine, og mange opplever at de gjør det. Men å informere er ikke det samme som at medarbeiderne opplever å bli hørt. Det skillet er ikke alltid lett å se når du selv er midt i en krevende prosess, sier Per-Christian Harr, avdelingsdirektør, avdeling for kompetanseutvikling, i DFØ.
Også DFØs kunnskapssammenstilling om kompetansebehov i staten (2025) peker på involvering av medarbeidere og mellomledernes rolle i medvirkning som et av de mest sentrale utviklingsbehovene på tvers av statlige virksomheter.
- Det vi ser, er at det sjelden mangler vilje hos lederne, men de mangler ofte konkrete verktøy og rom til å øve, sier Maria Lind Kvanmo, prosjektleder for Ledelsesuka i DFØ.
Arrangementer på Ledelseuka 14. – 18. september
I september arrangerer DFØ Ledelsesuka 2026. Her er det arrangementer som både gir ledere i staten kunnskap, praktiske verktøy og mulighet til å øve og å dele erfaringer. Nedenfor finner du noen aktuelle arrangementer som berører temaet ledelse og endring:
Tid for å utvikle deg som leder
I fjor meldte over 4000 statlige ledere og lederutviklere seg på Ledelsesuka, og tilbakemeldingene var gjennomgående gode. Dette er en uke som fort kan bli årets beste faglige investering.