Det nærmer seg jul og mange arbeidsgivere synes det er hyggelig å gi sine ansatte en oppmerksomhet. Det kan for eksempel være en hyggelig samling på kontoret, julebord eller en gave.
Statens arbeidsgiverstøtte har fått spørsmål knyttet til det å gi julegaver til ansatte og hva som er reglene for dette.
Nøktern praksis rundt julegaver
Julegaver til ansatte er ikke regulert, men staten skal være nøktern og ta hensyn til at de forvalter fellesskapets penger.
Det hindrer likevel ikke at du som statlige arbeidsgiver kan gi de ansatte en julegave, men det må da ikke være ekstravagant og urimelig dyre gaver. Begrensningene vil ligge i den enkelte virksomhets fullmakter, budsjetter og hensynet til en forsvarlig økonomiforvaltning.
Det kan ikke gis gaver i form av penger.
Skatt og velferdsmidler
Som virksomhet må dere også sette dere inn i Skatteetatens regler for gaver til ansatte.
Vær oppmerksom på at gaver til ansatte ikke kan finansieres av velferdsmidlene i virksomheten.
Gave til veldedig organisasjon istedenfor julegave til ansatt
Det er flere virksomheter som ønsker å gi en gave til en veldedig organisasjon i stedet for julegave til de ansatte.
Dette er heller ikke regulert,. Men så lenge beløpet som gis er det samme som dere har grunnlag for å gi til de ansatte, og dere ellers har hjemmel i budsjettfullmakter og personalpolitiske retningslinjer, så har dere som virksomhet også anledning til å bruke gaven til et slikt formål.
Vi anbefaler at dere drøfter både valg av organisasjon og beløpets størrelse med foreningene lokalt.
Lurer du på mer rundt sosiale sammenkomster?