Hvordan skal fellesføringen om inkludering håndteres, og hva forventes av dere som virksomhet? Vi gir deg en guide.
Årets fellesføring setter klare forventninger til ambisiøse mål og tydelig rapportering på inkludering. Statens personaldirektør har nylig forklart hvordan fellesføringen for inkludering skal håndteres, og hva som forventes av virksomhetene.
Hva står i årets fellesføring for inkludering?
Årets fellesføring har som mål å fremme inkludering i rekrutteringen, spesielt for personer med funksjonsnedsettelse og/eller fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring.
I motsetning til tidligere år, der det ble satt et sentralt mål om at 5 prosent av nyansettelsene skulle være fra disse gruppene, er det nå opp til hver virksomhet å sette sine egne mål.
Denne endringen er i tråd med tillitsreformen, som legger opp til at virksomhetene selv, i samarbeid med sine tillitsvalgte, skal finne det riktige ambisjonsnivået for inkludering.
Sett ambisjonene sammen med tillitsvalgte
Det er forventet at alle statlige virksomheter setter ambisiøse og realistiske mål for inkludering, tilpasset deres unike behov og utfordringer.
For å oppnå best mulig resultater, er det viktig at HR og ledere i statlige virksomheter tar ansvar for å sette inkluderingsmålene i samarbeid med tillitsvalgte. Dialogen mellom ledelse og tillitsvalgte spiller en sentral rolle i å fastsette måltallene, og virksomhetene oppfordres til å være proaktive i dette arbeidet.
Hvordan rapportere på fellesføringen?
Rapporteringen på fellesføringen skal skje gjennom virksomhetenes ordinære årsrapporter til sine respektive departementer.
I årsrapporten skal det oppgis hvor mange personer fra målgruppen – altså personer med funksjonsnedsettelse og/eller fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring – som har blitt rekruttert i løpet av året. Denne statistikken skal sammenlignes med gjennomsnittet for 2020 og 2021, som var de siste årene virksomhetene rapporterte på inkluderingsdugnaden.
Dersom det ikke er en positiv utvikling sammenlignet med gjennomsnittet for disse årene, må virksomheten forklare hvorfor i rapporten.
Følgende typer ansettelser regnes med:
- ansettelser i både faste og midlertidige stillinger, herunder
- ansettelser i stillinger som lyses ut som del av traineeprogrammet i staten
- ansettelse av personer i målgruppen i midlertidige stillinger med lønnstilskudd eller eventuelle midlertidige administrative ansettelser av personer i målgruppen
- ansatte som går fra midlertidig til fast stilling på grunn av 3-årsregelen
- lærlinger i målgruppen
Bruk av følgende ordninger kan omtales i en kvalitativ del av rapporteringen, men skal ikke regnes med i tallet:
- beordringer
- praksisplasser eller arbeidstrening via NAV eller andre
Bruk av personopplysninger
For å sikre forsvarlig bruk av personopplysninger til statistikkformål og i rapporteringen i årsrapporten må arbeidet gjøres i henhold til det som står i personopplysningsloven og personvernforordningen.
Les mer om dette i
Rundskriv D-2/24 Fellesføringer i tildelingsbrevene 2024 - regjeringen.no o
Rapportering i årsrapporten på fellesføringen 2024 | Statens arbeidsgiverportal (dfo.no)