Som arbeidsgiver har du plikt til å sørge for at arbeidstaker tar ut all ferie hvert år. Å fastsette tidspunkt for ferie i god tid gjør det forutsigbart både for deg som arbeidsgiver og for dine medarbeidere. Her får du noen tips.
Uttak av ferie i staten følger både ferieloven og særavtalen om ferie for statsansatte.
Du som arbeidsgiver:
- skal i god tid før ferien skal avvikles, diskutere tidspunkt for ferien med arbeidstaker eller arbeidstakers tillitsvalgte.
- har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige.
- har ikke anledning til å stryke den lovfestede ferien, og betale ut lønn for feriedagene.
Arbeidstaker:
- plikter å avvikle feriefritiden hvert år med noen få unntak og kan si nei til å avvikle ferie hvis feriepengene de har opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver, ikke dekker lønnsbortfallet under ferien.
- kan som hovedregel kreve å få vite når han eller hun skal ta ferie, senest to måneder på forhånd.
- kan kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni–30. september.
- kan i tillegg kreve å få avvikle en uke sammenhengende av de resterende dagene.
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig inngå avtale om overføring av inntil 14 feriedager.
Les mer om ferie her på portalen: