Lederhistoriene på denne siden er til for å bidra til læring og deling av erfaringer på tvers, for å skape refleksjon og økt kompetanse om hvordan ledere i forvaltningen kan utvikle en utviklingsorientert og fremsynt kultur i sine virksomheter.
Avdelingsleder Sverre-Eilif Larsen fra NAV forteller om positiv tilbakemeldingskultur og prosjektet #Råbra :
Prosjektleder Shiwani Sharma i Bydel Grünerløkka i Oslo kommune
Prosjektleder Shiwani Sharma forteller om hvordan forankring helt til topps løste innovasjonsfloken når flere etater måtte samarbeide på tvers:
Programansvarlig Trude Senneseth i Samskaping i vest
Programansvarlig for Samskaping i vest, Trude Senneth, forteller hvordan satsing på en felles kultur over virksomhetsgrensene sørger for bedre tjenester for en utsatt pasientgruppe:
Marianne Fålun er økonomi- og styringsdirektør i NAV, og forteller i denne lederhistorien om hvordan de inkorporerer innovasjon i alt de gjør.