Gjennomførte prosjekter 2022-2024

Tre moduler/ samlinger

1. Medarbeiderrollen i RA: Rammer, føringer og forventninger
2. Felles kultur og verdier i RA.
3. Kommunikasjon, samhandling og psykologisk trygghet.
2. Felles kultur og verdier i RA.
3. Kommunikasjon, samhandling og psykologisk trygghet.

Opplæring.

Praktiske øvelser.

Utprøving med veiledning og tilbakemeldinger.

Prosjektplan.

Gjennomgang av erfaringsmateriell.

Utvikle læringsmateriell.

Innhenting av erfaringsmateriell fra NAV.

Intervjuer.

Utarbeidelse av dokumentasjons og læringsmateriell.

Uttesting av opplæring.

Rapport.

Presentasjon i nettverk.

Kick-off og sluttseminar.

Opplæringsvideoer.

Webinar

Utvikle metodikk og informasjonsmateriell/verktøy for helhetlig sykefraværsoppfølging.

Workshop.

Utarbeide verktøykasse.

Opplegget til workshop og kjøreplan.

Verktøy

Evaluering.

Dagsseminar med foredrag, diskusjoner, refleksjoner og/eller casearbeid i grupper.

Erfaringene deles for

Nasjonalt HR-ledernettverk i politietaten.

Seminarer med opplæring, gruppearbeid, kafedialog og casedrøfting.

Samling med relevante eksempler, gruppearbeid, refleksjon og diskusjon.

Kartlegge omfanget av og potensialet for intern mobilitet og hospitering.
Kick-off-seminar for enheter som skal delta.
Gjennomføre hospitering. Strukturere og systematisere erfaringene fra hospitering. Lage en veileder basert på erfaringene.

Oppstartsmøte.
Utarbeide konsept
Utarbeide verktøy, trening og oppgaver.
Materiell.
Samling.
Workshop.
Coaching.
Evaluering.

Kartlegge lokale behov.
Utarbeide verktøykasse med maler, veiledere og startpakke.
Samlinger.
Oppfølging og styring av prosjekter og grupper.

Veiledning.
Tilpasninger.

Evaluering av
e-lærings-dokumentasjon
Oppsummering og rapport.

Materiell for presentasjon og videreføring.
Prosjektevaluering.

Kunnskapsdeling om bruk av arbeidsmetodikken.

Med forbehold:
e-læring.

Behovskartlegging
Innhente kunnskap.
Utvikle modell for opplæring, produsere podkaster og video.
Gjennomføring av opplæring i virksomheten avdelingsvis.

Evaluering.

Intern erfaringsbase.

Samarbeidskonferanse med UiT.

Utvikle kunnskapsbasert kompetansestrategi.

Kartlegging av kompetanse.

Utvikle et årshjul for hvordan direktoratet skal jobbe med kompetansekartlegging i fremtiden.

Felles opplæring i lov og rammeverk for generelt partssamarbeid.

Felles opplæring i rammeverk for partssamarbeid ved omstilling.

Kompendium innenfor partssamarbeid.

Organisasjonsutvikling og omstilling og endring.

Samling med gruppearbeid.

Fagkompendium til alle ansatte.

Kjøreplan for prosjektet.

Innhenting av kunnskap, samt evaluere dagens situasjon og behov.

Ny tilpasningsavtale.

Utvikle digitale hjelpemidler.

Evaluering, både underveis og sluttevaluering.

Kunnskapsgrunnlag innenfor bærekraftsarbeid, medarbeiderskap og arbeidsmiljø.

Kjøreplan for samlinger og arrangementer.

Videoer og e-læringskurs.

Utarbeidelse av program

Igangsetting av utviklingsprosjekter i programmet.

Workshop med ledergruppen.

Workshop med tillitsvalgte for innføring av mer medarbeiderdrevet tjenesteutvikling og bruk av førstelinjekompetanse.

Fem samlinger.

Evaluering og rapporter.

Side på politiets intranett

I styringsdialog.

Nasjonale nettverk for HR og virksomhetsstyring.

Sluttrapport.

Etablere partssammensatt arbeidsgruppe.

Utarbeide anbefaling til plan- og budsjettprosess for 2024. Datainnhenting.

Kartlegge mål- og resultatstyring, lokal tjenesteutvikling, kompetanse, og hvordan medbestemmelsesapparatet trekkes inn i arbeidet med mål- og resultatstyring.

Planleggingsmøter.

Samarbeidsmøter.

Samlinger, webinar og kurs.

Kunnskap om forebyggende organisatoriske tiltak.

Kjøreplaner.

Samling, nå-situasjon og veien videre.

Samling, kartlegging av suksesshistorier.

Utarbeide kartleggingsskjema.

Oppfølging av tiltak etter kartlegging.

Ledelse i NAV Hjelpemidler og tilrettelegging (Ledelse i HoT).

Forelesninger.

Kunnskapsinnhenting.

Følgeforskning.

Utvikling av felles læringstiltak: videoer, podkaster med mer.

Evaluering.

Verktøy og virkemidler med andre NAV-kontor ev. andre statlige virksomheter.

Kunnskapsgrunnlag

Videoer

Podkast

Samlinger om partssamarbeid og medbestemmelse.

Evaluering

Kunnskapsdeling internt i sektoren.

Faglig innhold og regelverk.
Kjøreplan for samlinger.

Samlinger i AMU.
Medarbeiderutvikling.

Ledersamling med tillitsvalgte.

Kvalitetssikring informasjon.

Fasilitering av evaluering og læring i det pågående partssamarbeidet.

Opplæring av ledere og tillitsvalgte i partssamarbeid under omstilling og endring.

Arbeidsmiljøtiltak for berørte miljøer underveis i nedbemanningen.

Bistand fra eksterne til å utvikle konsept og gjennomføring.

Etablere nettverk for ledere for å støtte og dele erfaringer i nedbemanningsprosessen.

Støtte til utvikling av konsept og materiale for god ledelse i nedbemanning, basert på teori og god praksis.

Dokumentasjon av prosesser, verktøy og utviklet praksis.

Dreiebøker for workshop og konseptbeskrivelser.

Innhente innsikt gjennom workshops og intervjuer.

Definere hovedfunn, analyse og lage oppsummering.

Kartlegging av behov hos ansatte og kommuner.

Utvikle e-læringsmoduler.

Utvikle læringsmoduler/fysiske samlinger tilpasset e-læringsmoduler.

Fysiske samlinger.

Innhold.
Kursinnhold fra prosjektet.

Rapport.

Kartlegging av nåsituasjon, gapanalyse og forslag til tiltak.

Utarbeide en digital handlingsplan.

Iverksette tiltak.

Etablere struktur for systemforvaltning og superbrukere på IT-systemer.

Utvikling e-læringskurs og digitale brukerveiledninger i forbindelse med onboarding.

Oppdatere ressursside for digital kompetanse med et variert tilbud av brukerguider, e-læring, lenkesamlinger, videoer og podkast.

Definere hva som er digital grunnkompetanse for ulike roller.

Kartlegge ansattes kompetansebehov med bakgrunn i definisjonen av digital grunnkompetanse.

Opplæring i minimum kompetansenivå til ansatte.

Erfaringer om digital kompetanse.

Kjøreplan.

Digital grunnkompetanse.

E-læring i forbindelse med onboarding.

Målinger av kompetansehevingsprogrammets innhold.

Transformasjon av kompetansehevingsprogrammet til å bli helhetlig, skalerbart, interaktiv og digital.

Lage nettbasert system for kontinuerlig overvåkning av kunnskap og behov.

Evaluering.

Intervjuer med ansatte og ledere for å forstå barrierer rundt bruk av maskinlæring.

Produsere implementeringsveileder.

Implementeringsveilederen.

Tilby digitale workshops for innovasjonsledere.

Sluttleveransen.

Digitale kompetansehevingsprogram.

Tilby veiledning på beste praksis av hvordan designe, evaluere, og kontinuerlig forbedre kompetansetiltak.

Grunnopplæring i forbedringsarbeid

Kurs i brukerorientering.

Kurs i fremtidens ledervektøy.

Grunnopplæring for tillitsvalgte i fremtidens arbeidsliv.

Utvikling av metodikk.

Kjøreplan.

Erfaringsdeling i fora for sektoren.

Innsikt og analyse.

Problemstilling.

Utvikling.

Gjennomføring.

Evaluering og justering.

Videreføre program.

Fagdag.

Utarbeidelse av kompetanseanalyse-undersøkelse med rapportdel.

Pilot av kompetanseanalyse-undersøkelse.

Informasjon og opplæring.

Kunnskapsdeling om kompetansekartlegging med kompetanseanalyse.

Samlinger.

Seminar for ledere, tillitsvalgte og internasjonalt ansatte.

Workshop for tillitsvalgte.

Oppsummeringssamling.

Rapport.

Seminarer.

Opplæring og gruppearbeid.

Etablere en plattform for rutiner systematisk personaloppfølging.

Heldagssamlinger.

Gruppeveiledning,

Deling i sektoren og med NAV Arbeidslivssenter.

Forståelse av begrepet helsefremmende arbeidsplasser.

Utvikling av brukerdesign innsiktsbank.

Opplæringsseminar og workshops om hvordan jobbe datadrevet.

Opplæringsseminar i verktøy.

Underlagsdokumentasjon.

Samlinger for Senter for sykefraværsarbeid.

Samlinger for hele NAV Arbeidslivssenter Innlandet.

Rapporter.