Her finner du tre steg for hvordan jobbe systematisk og målrettet for at virksomheten har rett kompetansebeholdning til enhver tid - på virksomhetsnivå. Disse sidene er skrevet for deg som skal tilrettelegge og drive prosessen for å definere virksomhetens kompetansebehov.
Å sikre fremtidige kompetansebehov handler om å vurdere hvordan endringer i samfunnet vil påvirke krav og behov til kompetanse i virksomheten.
Hjemlet i hovedavtalen
For å sikre riktig kompetansebeholding står det i hovedavtalen (HA § 32) at dere må lage en plan hvor dere kartlegger og analyserer virksomhetens kompetansebehov. Dette er et arbeidsgiveransvar og skal gjøres i samarbeid med de tillitsvalgte.
Lage et overordnet bilde av kompetansebehovet
Vårt tips er at dere lager et overordnet bilde som viser hvilke kompetanser virksomheten trenger og må styrke de nærmeste årene. Det betyr ikke at alle medarbeidere skal ha disse kompetansene, men at virksomheten som helhet skal sørge for at disse kompetansene er ivaretatt.
I dette arbeidet kan dere se til de tverrgående kompetansemålene i staten, samt vurdere kompetanse dere trenger for å kunne levere på samfunnsoppdraget.
På de neste stegene i denne prosessen finner du verktøy og fremgangsmåte for hvordan du kan gjøre dette.