Det er et lederansvar å følge opp alle medarbeidere. Noen ganger må atferd rettes opp. Når dialog og veiledning ikke bidrar til å at situasjonen endrer seg, har du som leder ansvar for å følge opp den enkelte på en mer systematisk måte.
Dilemmatrening for ledere
Regelverk i krevende personalsaker