Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet.
Arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1. januar 2006.
En sentral vernelov
Loven er en sentral vernelov som bygger på arbeidsmiljøloven fra 1977 og tidligere arbeidervernlovgivning.
Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og militær luftfart. Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven.
Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet.
Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel.
Lenker til kapitler i arbeidsmiljøloven
I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. Her er lenker til lovens kapitler hos Lovdata:
Kapittel 1.
Innledende bestemmelser
Kapittel 2.
Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter
Kapittel 2A. Varsling
Kapittel 3. Virkemidler
i arbeidsmiljøarbeidet
Kapittel 4. Krav
til arbeidsmiljøet
Kapittel 5. Registrerings-
og meldeplikt, produsentkrav mv.
Kapittel 6. Verneombud
Kapittel 7. Arbeidsmiljøutvalg
Kapittel 8. Informasjon
og drøfting
Kapittel 9. Kontrolltiltak
i virksomheten
Kapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 11. Arbeid
av barn og ungdom
Kapittel 12. Rett
til permisjon
Kapittel 13. Vern
mot diskriminering
Kapittel 14. Ansettelse
Kapittel 14 A. Konkurransebegrensende
avtaler i arbeidsforhold
Kapittel 15 Opphør
av arbeidsforhold
Kapittel 16.
Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
Kapittel 17.
Tvister om arbeidsforhold
Kapittel 18.
Tilsynet med loven
Kapittel 19.
Straff
Kapittel 20.
Avsluttende bestemmelser