Smidig arbeidsmetodikk, hybrid ledelse, endringskapasitet. Dette er noe av det HR mener bør bli aktuelle tema på Ledelsesuka. Nå kan du også sende inn forslag til programmet.
Ledelsesuka er tilbake 14.- 18. september 2026. På HR-konferansen for offentlig sektor i januar i år spurte vi dere i HR hva dere selv og lederne bør lære mer om.
Behov for strategisk og praktisk ledelse
På vår stand under HR Norges konferanse for offentlig sektor 20.- 22. januar 2026 samlet vi inn innspill til temaer vi burde løfte på Ledelsesuka.
Temaene spenner fra det strategiske til det helt praktiske: hvordan vi leder mennesker, prioriterer klokt og skaper læring og motivasjon i arbeidshverdagen.
Temaene viser behov for å bygge kompetanse, endringskapasitet og kultur samtidig – i en hverdag preget av KI, omstilling og økte krav. Dette foreslo dere :
Kompetanse
- Kompetanse for å lykkes med KI
- Læring gjennom generativ KI
- Smidige arbeidsmetodikk i offentlig sektor
- Kompetanseledelse
Kultur og ledelse
- Hvordan utøve tight-lose-tight ledelse?
- Hvordan skape en læringskultur?
- Hvordan lede i hybrid arbeidshverdag?
- Hvordan redusere sykefravær?
Endringskapasitet
- Endringskapasitet for ansatte
- Motivasjon i endring
- Priotering av arbeidsoppgaver
- Beredskap i urolig tid for virksomheter
Kommunikasjon
- Endringskommunikasjon
- Dialogtrening
- Tilbakemeldingskultur
Har du forslag til tema du vil ha på Ledelsesuka 2026?
Vi vil gjerne ha flere innspill på hvilke tema du tenker burde stå programmet i Ledelsesuka 2026. Send oss dine forslag, gjerne med en liten utdyping og forklaring.
Du kan sende forslag både på vegne av HR, deg selv eller fra ledere i egen virksomhet.