Retningslinjene for personalpolitikk ved omstillingsprosesser er revidert. Se de viktigste endringene.
Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet har i samråd med hovedsammenslutningene i staten revidert retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser . Dette er niende utgave av retningslinjene. De forrige retningslinjene ble publisert i 2018.
Retningslinjer for store og små omstillinger
Retningslinjene gir først og fremst veiledning til bruk i store omstillinger som flytting, sammenslåinger eller oppsplitting av statlige virksomheter. De kan også brukes i mindre omstillinger som berører deler av en virksomhet eller enkeltansattes arbeidsoppgave.
Spisset mot ledere og lederes ansvar
I forhold til forrige versjon av retningslinjene har ikke departementet endret stort på det materielle innholdet, men det er gjort endringer i innholdsfortegnelser, innhold i kapitler og mer. For første gang har departementet brukt KI til forbedring av teksten (kapittel 3 og 4).
Endringene i personalpolitikk ved omstillinger
Hovedkapitlene omhandler de samme forhold som forrige versjon:
Kapittel 3, som handler om grunnlaget for personalpolitikken i staten ved omstillinger, gir nå en mer spisset framstilling av de overordnede prinsippene som gjelder i staten i ulike omstillingsprosesser.
Kapittel 4 om omstillingsprosessen er nå i større grad rettet mot ledere og lederes ansvar i omstillingsprosesser, mens kapittel 5 er omstrukturert og gir en oppdatert fremstilling av juridiske problemstillinger knyttet til omstilling.
Nye maler til bruk i omstillingsprosessen
I kapittel 6 er det utarbeidet en ny mal for avtale om medbestemmelse om omstilling til bruk i omstilling i en statlig virksomhet.
Denne kommer i tillegg til eksisterende mal for til bruk i omstillinger som omfatter flere virksomheter. Begge malene er nedlastbare.
Veiledningen til malene er også utvidet i forhold til forrige versjon. Tidligere vedlegg til retningslinjene om ulike tilknytningsformer er nå tatt inn som nytt kapittel 7.
Sjekkpunktlisten for tema som må avklares i en omstillingsprosess i kapittel 8, var tidligere del av kapittel 4.1.
På Statens arbeidsgiverportal har vi en prosess for en omstilling, der retningslinjene og lov- og regelverk er ivaretatt. Prosessen er laget for deg som skal beslutte, planlegge og gjennomføre en omstilling.