Skal du utvikle kurs, webinarer eller e-læring? En ny guide tar deg gjennom de seks viktigste stegene – fra å definere læringsmål til evaluering. Guiden gir deg ferdiglagde maler for planlegging og gjennomføring og hjelper deg å utvikle tiltak som motiverer og fremmer aktiv deltakelse og læring.
Som HR-ansatt eller leder kan du ha ansvar for å utvikle eller kjøpe bistand for å utvikle kompetansetiltak. Hvordan være sikker på om du dekker viktig faglig innhold og treffe behovet til målgruppen?
Sikrer pedagogisk kvalitet i kompetansetiltakene
I 6-stegs guide for deg som utvikler kompetansetiltak gir vi deg praktisk støtte til å lage pedagogisk solide opplæringstiltak som engasjerer deltakerne. Du vil blant annet lære om hvordan skape kompetansetiltak som gir størst læringsutbytte ved å:
- tilpasse innholdet til målgruppen
- utvikle relevant læringsinnhold som knytter ny kunnskap til praksisnære eksempler
- velge læringsmetoder som treffer på behovet
- bruke pedagogiske verktøy underveis i prosessen og evaluere arbeidet
Guiden er for deg som både har og ikke har pedagogisk bakgrunn. Den er enkel å bruke, og viser eksempler som gjør det enkelt for deg å lage både interne og eksterne opplæringstiltak.
Konkrete eksempler gjør det lettere
Gjennom hele guiden følger du et gjennomgående eksempel. Du får også verdifulle tips tilpasset hvor mye tid du har til rådighet – enten du har travle dager eller kan bruke mer tid på planleggingen (se faktaboks nederst i artikkelen).
Ferdiglagde maler sparer deg for tid og sikrer kvalitet
Det beste er at du ikke trenger å starte fra scratch. Guiden kommer med maler som du kan bruke for å planlegge og gjennomføre utviklingen:
- maler for planlegging i både Word–- og PowerPoint-format, med og uten eksempler, så du kan velge det som passer best
- hjelpeark for å lage læringsmål og innhold
- plakat som du kan bruke i workshop
God hjelp for deg som enten gjør alt selv eller kjøper bistand
Dokumentasjonen du lager med malene kan også brukes som en del av konkurransegrunnlag, hvis du skal kjøpe ekstern bistand for utviklingen. På den måten sørger du for at leverandøren forstår nøyaktig hva du ønsker å oppnå med kompetansetiltaket.
Alle maler og verktøy finner du på Læringsplattformen, klar til nedlastning:
Hvis du vet på forhånd at du skal lage e-læring, vil du finne mange gode råd, tips og verktøy i e-læringskurset om hvordan du går frem:
Den nye 6-stegs guiden bygger på den anerkjente didaktiske relasjonsmodellen, også kjent som Læringsdiamanten. Dette sikrer at kompetansetiltakene dine blir pedagogisk funderte og gir læringsutbytte for deltakerne.
Guiden tar deg systematisk gjennom prosessen:
- Steg 1: Definer konkrete læringsmål
- Steg 2: Kartlegg målgruppen grundig
- Steg 3: Vurder rammebetingelser realistisk
- Steg 4: Velg riktige læringsmetoder
- Steg 5: Lag relevant innhold
- Steg 6: Evaluer resultatet