Bente Kraugerud har tiltrådt som statens personaldirektør etter Gisle Norheim. Vi stilte henne seks spørsmål om hva hun tar med seg inn i rollen og hva hun tenker er viktig i arbeidsgiverpolitikken fremover.
Jeg startet i stillingen som personaldirektør 8. januar i år, og kom da fra stillingen som direktør i Høyesterett, hvor jeg hadde vært siden 2019. De dyktige folkene både i avdeling for statlig arbeidsgiverpolitikk (APA) og ellers i Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet har tatt svært godt imot meg og gjort det enkelt å finne seg til rette.
Jeg er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo, og de første årene etter studiene arbeidet jeg som advokat med individuell og kollektiv arbeidsrett. Etter hvert gikk veien videre til Justis- og beredskapsdepartementet, der jeg hadde ulike roller gjennom åtte år, blant annet som personalsjef.
Senere fulgte en periode som medarbeider i den avdelingen jeg nå har fått ansvar for å lede, som da var i Kommunal- og distriktsdepartementet, før jeg ble forhandlingssjef i Virke.
Hva tar du med deg fra Høyesterett?
Jeg tar med meg erfaringen fra å lede en virksomhet der det stilles svært høye krav til kvalitet i alle ledd – både faglig, administrativt og organisatorisk. I tillegg har jeg fått unik innsikt i hvordan rettsutvikling og rettsavklaring skjer i landets øverste domstol, og en dypere innsikt i samspillet mellom de tre statsmaktene, og mellom rettslivets aktører, og som er viktig for en velfungerende rettsstat. Og ikke minst tar jeg med meg det å være uenig på en profesjonell og respektfull måte, som gjennomsyrer samspillet mellom rettslivets aktører.
Hva er du opptatt av i arbeidsgiverpolitikken?
Det jeg kanskje er mest opptatt av i arbeidsgiverpolitikken, er at den ikke er til for seg selv, men at den skal bidra til at de statlige virksomhetene skal kunne løse samfunnsoppdraget sitt å best mulig måte både i dag og i fremtiden. Og for å få til det, må vi bruke hele spennet av virkemidler – fra lov- og avtaleverket til retningslinjer, veiledere og kunnskap om god praksis.
Jeg er grunnleggende opptatt av å ta vare på og videreutvikle den norske modellen, der samarbeidet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, representert ved de tillitsvalgte, står sentralt. Involvering, medbestemmelse og en klok utøvelse av arbeidsgivers styringsrett er viktige forutsetninger, sammen med respekt for at vi har ulike roller og ulikt ansvar.
Hva er det første på agendaen som statens personaldirektør?
Øverst på min agenda står det å bli godt kjent med medarbeiderne i APA, få en grundig forståelse av avdelingens oppgaver og ansvarsområder, og å bli bedre kjent med departementet og de statlige virksomhetene som arbeidsgiverpolitikken er til for. Jeg er også opptatt av å etablere gode relasjoner til hovedsammenslutningene, som er viktige samarbeidspartnere.
Av konkrete saker er årets lønnsoppgjør trolig det som ligger aller øverst. I februar og mars skal jeg dessuten delta på de regionale samarbeidskonferansene, som har som mål å styrke det lokale partssamarbeidet. Vi er også i gang med å hente inn et kunnskapsgrunnlag om hvordan hovedavtalen praktiseres, og vi skal se på rammebetingelsene for statlige toppledere.
I tillegg skal vi bidra til at pensjonsreformen kan gjennomføres på en god måte, og være pådrivere for økt inkludering og mangfold i statlige virksomheter.
Hva er viktig for statlige arbeidsgivere i 2026?
Hovedprioriteringene for arbeidsgiverne i 2026 vil i stor grad vil være de samme som i 2025: å arbeide langsiktig med kompetanseutvikling og god ledelse, og å sørge for at arbeidsgiverstrategien og forventningene til ledelse faktisk omsettes i praksis i hver enkelt virksomhet.
I tillegg vil effektiv stat og omstilling være sentrale temaer, og statlige virksomheter må både være forberedt på og gjennomføre endringer. I det litt større bildet må vi forholde oss til den endrede sikkerhetspolitiske situasjonen, og ta innover oss fremtidens utfordringer, slik blant annet perspektivmeldingene peker på.
Hva gleder du deg til?
Jeg ser frem til å bli bedre kjent med de statlige virksomhetene og med hovedsammenslutningene. Jeg gleder meg også til å få være med på videreutviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken – sammen med dere og med hovedsammenslutningene, som er våre viktige samarbeidspartnere. Og så skal jeg innrømme at jeg både gleder meg og gruer meg litt til lønnsoppgjøret til våren.