Hver måned plukker Statens arbeidsgiverstøtte et spørsmål de har fått, som er spesielt aktuelt. Foran høstens valg har de fått mange spørsmål rundt permisjon for valgmedarbeidere.
Spørsmål: En ansatt skal delta som valgmedarbeider ved høstens valg og søker om permisjon med lønn for disse dagene. Den ansatte deltar som valgmedarbeider på frivillig basis. Er dette noe vi må innvilge lønnet permisjon for?
Svar: Hovedavtalen gir hjemmel for å innvilge inntil 12 dagers tjenestefri med lønn for å utføre «offentlige verv». Men å være frivillig valgmedarbeider er ikke et slikt type verv som gir rett til permisjon med lønn etter denne bestemmelsen, jf. kommuneloven § 8-2.
Som utgangspunkt står dere imidlertid fritt til å innvilge permisjon uten lønn for å være frivillig valgmedarbeider.
Som arbeidsgiver kan dere også innvilge inntil 12 dager permisjon med lønn med hjemmel i hovedtariffavtalene § 22. Vilkåret for slik permisjon er at det må kunne begrunnes med «viktige velferds- og omsorgsgrunner». Det er da opp til dere som arbeidsgiver å vurdere om det å være frivillig valgmedarbeider kan defineres som en viktig velferdsgrunn.