Bli med på en uke fylt av digitale og fysiske arrangementer for deg som er medarbeider, leder, tillitsvalgt eller HR. Fra 11. - 15. november får du inspirasjon og verktøy om ledelse, nye arbeidsformer, partssamarbeid og mye mer.
Vi går inn i en tid der mye vil bli formet av ny teknologi, vi blir færre hender som skal utføre oppgavene og oppgavene i seg selv vil endre seg.
For å henge med på endringene, må vi lede annerledes. Vi må bli bedre på å lede oss selv som medarbeidere, utnytte partssamarbeidet i disse prosessene og ikke minst spørre dem som sitter nærmest problemstillingen om å delta i å finne løsninger.
Tillitsreformuka 11. - 15. november
Dette er bakgrunnsteppet for blant annet Tillitsreformen, og nå kommer en hel uke med ulike arrangementer kalt Tillitsreformuka. På Tillitsreformuka fra 11. - 15. november har vi DFØ flere arrangementer for deg som er leder eller HR i staten. De aller fleste er også like aktuelle om du er tillitsvalgt eller vanlig medarbeider.
- Har du lyst til å få inspirasjon og verktøy om selvstyrte team, selvledelse og medarbeiderskap?
- Vil du kanskje lære om nye brukerinvolverende arbeidsmetoder?
- Ønsker du å høre virksomheters erfaringer rundt partssamarbeid, omstillinger og arbeid med styring?
Plukk temaer som er relevant for deg
På Tillitsreformuka har vi satt sammen et program som skal gi en god blanding av kunnskap, teori og praktiske erfaringer.
Alle arrangementer er gratis. Du melder deg på ved å klikke deg inn på de ulike postene i programmet.
Mange arrangementer er korte og digitale for at de skal være tilgjengelige for alle, og ikke ta for mye av arbeidsdagen. Men vi har også hybride arrangementer, og noen arrangementer som bare er fysiske.
Programmet på Tillitsreformuka er fortsatt under utvikling, så pass på at du sjekker tilbake for nye arrangementer og for å melde deg på.
Flere virksomheter skal dele sine erfaringer
Flere virksomheter skal dele siner erfaringer innenfor temaene omstilling, partssamarbeid, medarbeiderskap, styring, brukerinvolvering og innovasjon.
Spre budskapet ut i din virksomhet
Jobber du i HR, håper vi at du vil spre budskapet om uka i virksomheten din.
Vi håper dere synes programmet passer til å dele på intranettet deres, eller markedsføres internt på annet vis.
Flere arrangementer egner seg for eksempel til å se på sammen. Vi vi vil oppfordre dere til å lage felles arenaer for programposter dere tenker er relevante for medarbeiderne i deres virksomhet.
Det kan være så enkelt som å ta med seg matpakka og se en digital kunnskapslunsj sammen i seksjonen, med kolleger, ledergruppe eller med tillitsvalgte.
Arrangementer blir tilgjengelig i opptak
Kan du ikke delt på et arrangement er det mulig å se opptak i ettertid på nettsiden for Tillitsreformuka.