Er din virksomhet klar for å ta imot nyansatte lærlinger? Ved å ha gode rutiner for onboarding legger du grunnlaget for en givende læretid. Her er fem tips fra oss i OK stat.
Etter sommeren får mange lærlinger sitt første møte med arbeidslivet. Hvordan du tar imot lærlingene er avgjørende for lærlingenes trivsel og læring i læretiden. Her er noen tips fra oss.
Preboarding: Hold kontakten med lærlingen i perioden fra arbeidsavtalen er signert til personens første arbeidsdag. Dette kan gjøre dem motivert og trygge for å begynne i den nye jobben. Flere lærebedrifter arrangerer for eksempel et møte på arbeidsplassen før oppstart og viser de nye lærlingene rundt i lokalene og de blir kjent med både hverandre og andre ansatte.
Oppstartsamtale: Sørg for å gi de nye lærlingene en god oppstartsamtale med en tydelig forventningsavklaring. Mange av arbeidslivets regler er taus kunnskap som dere må sette ord på. Oppstartsamtalen kan være den første i rekken av jevnlige samtaler dere har med lærlingene for å gi dem tett oppfølging.
Intern opplæringsplan: Gi lærlingene reelle oppgaver og oversikt over hva de skal lære allerede ved oppstart. Alle lærlinger skal følge en intern opplæringsplan som både er tilpasset arbeidsoppgavene i lærebedriften og knyttet til fagets læreplan. Denne planen bør lærlingene få kjennskap til allerede ved oppstart for å skape forutsigbarhet og styrke motivasjon.
Her finner du eksempler på intern plan i ulike lærefag:
Forankring i hele organisasjonen: Involver flere avdelinger i arbeidet med lærlingene. Det ligger verdifull læring i at lærlingene får rotere internt mellom flere avdelinger. Et tips kan være å ta dem med på besøk til andre lokasjoner. Deltakelse på ulike arrangementer gir oversikt og engasjement.
Flere lærlinger: Ansett flere lærlinger og la dem lære av hverandre. Lærebedrifter som har flere lærlinger, opplever at disse finner sosial og faglig støtte i hverandre. Mange andreårslærlinger får en mentorrolle overfor førsteårslærlingene og kan avlaste faglig leder og instruktør.
Her kan du få flere tips til oppfølging av lærlingene den første tiden: