Hospitering internt i staten er viktig for å bygge og utveksle kompetanse. For tiden evaluerer Oslo Economics (OE) ordningen på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD).
– Staten har lenge oppfordret virksomhetene innen det statlige tariffområdet til å legge til rette for, og verdsette, intern hospitering. Økt mobilitet kan gjøre at arbeidstakerne ønsker å bli lenger i virksomheten og i arbeidslivet, sier statens personaldirektør Gisle Norheim.
På bakgrunn av tilbakemeldingene og rapporten fra Oslo Economics, vil DFD revidere retningslinjene for intern mobilitet i staten.
Vil vite mer om hospiteringsordningen i staten
Som en del av oppdraget gjennomfører OE en spørreundersøkelse som blant annet skal identifisere erfaringer —- henholdsvis under en hospitering og etter et gjennomført hospitantløp — hos hospitanten, samt i avgivende og mottakende virksomhet/avdeling/enhet. En viktig dimensjon er også motivasjon og grunner for å bruke mobilitet/hospitering.
Disse bør svare på undersøkelsen
Siden det ikke finnes et sentralt register over aktuelle hospitanter og relevante ledere, er det HR-avdelingen(e) i den enkelte virksomhet som skal videresende lenken (som de har fått fra DFD) til de som er i målgruppen. Det vil si alle ansatte, som i løpet av de siste to årene,
- har hospitert
- er ledere som har tatt imot hospitanter
- er ledere som har avgitt medarbeidere til hospitering
Statens personaldirektør oppfordrer dere som jobber i HR om å videresende lenken til målgruppen.
Slik kan relevante hospitanter, samt ledere som har gitt fra seg eller tatt imot hospitanter, svare på undersøkelsen. Ved å svare på undersøkelsen, er dere med på å gjøre grunnlaget for morgendagens hospiteringsordning mer robust.
PS: Har du vært en del av en hospitering de to siste årene og ikke fått tilsendt undersøkelsen fra HR i din virksomhet, kan du bruke lenken over til å svare.