Ledelsesuka er tilbake 14.–18. september. Denne gang skal vi, sammen med dere som er ledere eller HR, bygge endringskapasitet og se på nye løsninger i en rekke seminarer, webinarer og workshops.
Ledere har en hektisk hverdag, og kalenderne fylles raskt opp. Vi håper derfor at du som er leder allerede nå setter av tida og finner de rette arrangementene for deg.
Vi håper også at du som jobber i HR tar en kikk på programmet til Ledelsesuka, og både finner noe for deg selv, samt anbefaler lederne og ledergruppene å sette av uke 38 i kalenderen!
For at du lettere skal kunne gjøre lederne oppmerksomme på uka, kan du laste ned lysbildet under som beskriver årets ledelsesuke. Bruk det gjerne i en presentasjon, del det på intranettet eller send en e-post til lederne i din virksomhet. Husk å melde deg på selv også!
Endring – hindring eller mulighet?
DFØ gjennomførte i 2025 en behovsanalyse som tegner et komplekst utfordringsbilde for staten: vi står i rask teknologisk utvikling, KI-revolusjon og økte krav til omstilling. Analysens første og tydeligste anbefaling er klar: Vi må prioritere læringstiltak innenfor omstillings- og endringskompetanse. Og ledelse er selve nøkkelfaktoren for å lykkes.
– Årets hovedbudskap for Ledelsesuka er derfor: Endring og omstilling – hindring eller mulighet? Sammen bygger vi endringskapasitet og skaper nye løsninger, sier prosjektleder for Ledelsesuka , Maria Lind Kvanmo i DFØ.
Delta fysisk eller digitalt
I fjor hadde vi 4000 deltakere på Ledelsesuka. Ledelsesuka består av både hybride og digitale arrangementer, slik at det er enkelt å tilpasse deltakelsen til en travel hverdag.
Kommer du fysisk til Økern i Oslo?
Vi har lagt til rette for at du skal få en effektiv dag. Vi har egne arbeidsrom og egne soner for Teams-møter eller telefonsamtaler, slik at du kan få tatt unna møter og andre arbeidsoppgaver om du tilbringer dagen eller noen timer hos oss.
Deltar du digitalt?
Gjennom vår digitale løsning er du tett på uansett hvor du befinner deg. Du kan stille spørsmål og diskutere med andre digitale deltakere underveis.
Særlig relevant for HR
Ledelsesuka er like viktig for deg som jobber med leder- og organisasjonsutvikling som den er for lederne selv. Ved å bruke uka aktivt får du drahjelp fra DFØ til å sette ledelsesutvikling på agendaen i din egen virksomhet.
– Vi håper at HR-miljøene bruker denne anledningen til å ta en aktiv rolle i å løfte endringskapasiteten i staten, sier Maria Lind Kvanmo i DFØ.