DFØ har en rekke spennende tilbud og arrangementer innen ledelse fremover for deg som enten er leder eller jobber med lederutvikling. Her er noe av det du kan delta på i året som kommer.
Bidra med din innsikt til nytt lederprogram for staten
Vi er i gang med å utvikle et nytt lederprogram for ledere i staten. Som en del av dette gjennomfører vi en pilot for to statlige virksomheter i samarbeid med Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD). Oppstart er våren 2025, og vi er nå i innsiktsfasen.
Vil du være med å forme fremtidens lederprogram? Delta i en av våre digitale workshops 14. eller 16. januar, og del dine tanker, erfaringer og behov. Mer informasjon og påmelding finner du her:
«Tid for ledelse» – få inspirasjon og verktøy
Vi inviterer til flere arrangementer som gir deg inspirasjon og praktiske verktøy til din lederhverdag. «Tid for ledelse» er en samlebetegnelse på disse arrangementene. Det er en fin anledning til å bygge nettverk og utvikle deg som leder.
«Tid for ledelse» er primært for ledere, men er også nyttig for deg som jobber med ledelsesutvikling eller i HR. Følg med på nyhetsbrevet for informasjon om kommende arrangementer.
Mellomlederforum – nytt kull i 2025
Mellomlederforum er et nettverk som gir mellomledere i staten en arena der de kan utvikle sine lederferdigheter og dele erfaringer for å styrke eget lederskap.
Etter en vellykket oppstart av Mellomlederforum i 2024, fortsetter programmet med kull 2 i 2025.
Hold deg oppdatert med nyhetsbrevet for informasjon om påmelding. Vi gleder oss til å ønske nye deltakere velkommen!
Ledelsesuken - høsten 2025
I 2025 skal vi arrangere Ledelsesuken, fylt med arrangementer for ledere i staten. Jobber du innen HR eller med ledelsesutvikling vil du også finne arrangementer som er relevante for deg. Mer informasjon kommer snart – følg med!
Styrket ledelse med Grunnlag for god ledelse
Vi fortsetter å utvikle støttemateriell som skal gjøre det enkelt for dere å gjøre de fem forventningene i grunnlag for god ledelse i staten til en naturlig del av ledelse og lederutvikling i deres virksomhet.
Det første som står for tur, er at vi innlemmer grunnlaget i våre maler for medarbeider- og ledersamtaler. Dette gleder vi oss til å dele med dere!
Følg med – vi ser frem til et innholdsrikt 2025 sammen!