Har din virksomhet vurdert å ansette lærlingene etter at læretiden er over? Det å ha lærling kan være en fin måte å rekruttere ansatte på. Barne- ungdoms- og familieetaten (Bufetat) region Nord er en av virksomhetene som velger å ansette lærlingene, som kvalifiserer til stillinger, etter endt læretid.
Faglig leder i kontor og administrasjonsfaget Lene Cathrin Thomassen forteller at Bufetat velger å ansette flere lærlinger etter læretiden. Ansettelsesprosessen har vist at de er best kvalifisert for stillingene.
En medarbeider med god kjennskap til virksomheten
Hun ser mange fordeler med å ansette lærlingene.
— De kjenner organisasjonen og menneskene, og de trenger mindre opplæring da de allerede har god kjennskap til arbeidsoppgavene, sier hun.
Linda Monsen, tidligere lærling i kontor- og administrasjonsfaget i Bufetat med Lene Cathrin som faglig leder, er enig i dette. Hun følte at det var trygt å takke ja til jobbtilbud i samme virksomhet som hun hadde vært lærling i fordi hun kjente organisasjonen fra før.
Gode muligheter for læring i Bufetat
Linda søkte i sin tid læreplass i Bufetat fordi hun hadde inntrykk av at virksomheten var en spennende arbeidsplass med gode læringsmuligheter. Det viste seg å stemme.
— Det er åpne dører i Bufetat. Jeg følte jeg kunne gå til hvem som helst med spørsmål. Dette bidro til at jeg følte meg som en del av arbeidsmiljøet raskere, forteller Monsen.
Lene Cathrin, på sin side, trekker fram at tidligere lærlinger har mye å lære bort. Hun anbefaler andre lærebedrifter å ansette lærlingene og kaller det en vinn-vinn-situasjon. Linda på sin side ser mange utviklingsmuligheter i jobben hun har i dag og ser fram til å ta fatt på nye arbeidsoppgaver i Bufetat region Nord.