Det er viktig at statlige virksomheter fortsetter arbeidet med å gi en bedre beskrivelse av inkludering og mangfold i utlysningstekstene. På denne siden finner du departementets forslag til omtale av mangfold i stillingsannonsene.
Denne teksten er oppdatert november 2025.
Tekstene skal hjelpe de statlige virksomhetene til å appellere til søkermassen ved bedre å forklare deres rettigheter, og til å vise søkerne at virksomhetene ønsker å rekruttere fra hele befolkningen.
Omtale av inkludering og mangfold i stillingsannonser
Det beste vil være hvis mangfold- og inkluderingsperspektivet er en integrert del av hele utlysningsteksten gjennom måten dere beskriver arbeidsplassen og den stillingen som skal fylles. Som virksomhet bør dere også vise at dere legger til rette arbeidsforhold og arbeidsplass for medarbeidere som har behov for det.
Søkerne er usikre på hvilke krav som stilles til dem
Tolv nyansatte i departementer og statlige virksomheter som har nedsatt funksjonsevne brukertestet ti stillingsannonser fra statlige virksomheter. Flere av informantene savnet blant annet
- at arbeidsoppgavene står i forhold til hva som kreves av kvalifikasjoner
- at arbeidsgivere begrunner hvorfor mangfold og inkludering er bra, og hvordan ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver kan gi verdi i virksomheten
- informasjon om hva det innebærer å krysse av for nedsatt funksjonsevne (men de antar at det er negativt)
- informasjon om hvilke krav de må fylle for å bli vurdert i gruppen søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn
Tekster som beskriver positiv særbehandling
Det er blant annet på bakgrunn av tilbakemeldinger fra brukerne at daværende Kommunal- og moderniseringsdepartementet utarbeidet to nye tekster til bruk i stillingsannonser:
- standardtekst om krav for å oppfylle positiv særbehandling
- forslag til mangfoldserklæring
For at søkere skal være innforstått med virkemidlene knyttet til inkludering og mangfold oppfordrer departementet til at følgende standardtekst innarbeides i utlysningsteksten:
Standardtekst om krav for positiv særbehandling
«Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.»
Siden teksten der kravene beskrives er litt lang, har vi opprettet siden du ser i lenken over der hele beskrivelsen er publisert, slik at dere kan lenke til den i stillingsannonsen.
Om dere som virksomhet synes det er vanskelig å integrere hvordan dere jobber med inkludering i selve utlysningsteksten, foreslår departementet at dette løses gjennom å lage en mer standardisert mangfoldserklæring som passer virksomheten. Den kan for eksempel se slik ut:
Forslag til mangfoldserklæring
«Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.»
Hvordan skrive en god stillingsannonse?
DFØ støtter statlige arbeidsgivere i deres arbeid med å jobbe mer inkluderende. Gjennom dette arbeidet har brukerne våre blant annet oppgitt at de ønsker å skrive mer inkluderende stillingsannonser, slik at de tiltrekker seg flere kvalifiserte søkere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Dette finner du i lenken under: