Arbeidsgiver leder forhandlingene. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte forhandler til hele lønnspotten er fordelt. Det er viktig å være klar over at begge parter har taushetsplikt om det som skjer under forhandlingene.
De sentrale partene anbefaler at forhandlingen foregår i fellesmøter, men partene kan avtale egne lokale løsninger om alle er enige om det.
Særmøter ved behov
Ved behov kan arbeidsgiver eller arbeidstakerorganisasjonene be om særmøter.
Bruk særmøter dersom det er begrunnelser på enkeltansatte som krever det, men ikke lov noe i særmøter.
Støtte som forhandlingsleder
Som forhandlingsleder, må du sørge for at du har nok støtte under forhandlingene. Ha med deg en referent og en som kan bistå deg med beregninger.
Forhandlinger er å gi og ta. Se etter løsninger og bidra til et godt forhandlingsklima.
Forhandlingene skal evalueres. Bruk evalueringen i forberedelsene av neste års lønnsforhandlinger.