En endring er innovasjon først når den er tatt i bruk og gir merverdi. For å sikre det må du lære, og endre praksis.
Læring i denne sammenheng handler både om å forstå hva som er problemet og å lære om en løsning kan fungere eller ikke. Når en ny løsning er utviklet, evaluert og implementert, vil det være behov for å endre den etablerte praksisen.
Se filmen og lær mer om hvordan du som lærer kan bidra til å endre den etablerte praksisen:
Refleksjonsspørsmål
- Reflekter over i hvor stor grad dere eksperimenterer, har gode læringsprosesser, og evner å identifisere og endre praksis som ikke lengre er hensiktsmessig – i din gruppe og/eller virksomhet?
- Konkretiser tiltak til hvordan dere kan bli bedre på å oppsøke ny læring og kunnskap?
- Hva er mulighetsområder dere kan utforske?
- På hvilken måte og hvilke områder kan dere eksperimentere mer, og måle resultater og effekter.
- Har dere praksis og/eller arbeidsmåter som ikke lengre er hensiktsmessig – hva kan dere gjøre annerledes, og hva kan dere slutte å gjøre?
- Foreslå flest mulig konkrete ideer hvor dere lærer og endrer praksis i din gruppe eller virksomhet.