IA-yrkesprogram for staten

Arbeidsplassens betydning for helse og tilknytning

Arbeidsplassen har stor betydning for helse, trivsel og tilknytning til arbeid. Den kan være både en kilde til helseplager og en arena for bedre helse.

Særlig i førstelinjen kan ansatte stå i krevende situasjoner i kontakt med sårbare brukergrupper. Dette kan påvirke både sykefravær, frafall og vilje til å stå lengre i arbeid.

IA-yrkesprogrammet tar utgangspunkt i at:

• forebyggende arbeidsmiljøarbeid er avgjørende
• godt partssamarbeid styrker arbeidet lokalt
• kompetanse om unge og mentalhelse, livsfaseutfordringer og kvinnehelse styrker ledernes hverdagsledelse

Pilotvirksomheter i 2026

Satsingen starter med utvalgte pilotvirksomheter:

• Skatteetaten
• Kriminalomsorgen
• Politiet
• Nav

Pilotene består av utvalgte enheter i førstelinjen, der virksomhetene ofte møter særskilte krav knyttet til emosjonelle belastninger, tidspress, relasjonelle utfordringer og enkelte ganger trusler eller vold fra brukere.

Erfaringene fra pilotene skal danne grunnlag for videre utvikling og spredning til resten av staten.

Innhold i programmet

Innholdet i IA-yrkesprogrammet utvikles i tett dialog med pilotvirksomhetene og partene i arbeidslivet.

Prioriterte områder er blant annet:

• bruk og tilpasning av eksisterende verktøy og støttemateriell
• forebygging og håndtering av psykososiale arbeidsmiljøutfordringer
• oppmerksomhet på kvinners overgangsalder og arbeidstilknytning
• utvikling og utprøving av nye verktøy, kompetanseutviklingstiltak og støtteaktiviteter
• innhenting og bruk av nøkkeltall for sykefravær, frafall og arbeidsmiljø

Organisering og ansvar

IA-yrkesprogrammet er forankret i statens partssammensatte IA-gruppe, som fungerer som styringsgruppe. Programmet har en styringsgruppe, som består av partene i staten, utvalgte fagforeninger og representanter fra pilotvirksomhetene. Den ledes av Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD).

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) har fått prosjektlederansvaret og skal dermed forvalte og drifte satsningen på vegne av styringsgruppen. Ansvaret innebærer:

• prosjektledelse og drift av programmet
• koordinering med virksomheter og samarbeidspartnere
• gjennomføring og oppfølging av piloter
• spredning av kunnskap og erfaringer

Programmet finansieres gjennom midler avsatt til medbestemmelse, samarbeid og kompetanseutvikling for tariffperioden 2025-2026.

Tilgjengelig for hele staten

Selv om programmet utvikles i samarbeid med pilotvirksomheter, er målet at resultatene skal komme hele staten til gode.

Vi vil gjøre verktøy, ressurser og kompetansetiltak tilgjengelig for alle statlige virksomheter og publisere dem på Statens arbeidsgiverportal og Læringsplattformen, slik at disse skal kunne brukes i lokale utviklingsprosesser i alle statlige virksomheter.

Vi vil også bygge ut nettsider på Arbeidsgiverportalen med relevante verktøy og ressurser som allerede er utviklet av andre aktører og gjennom IA-bransjeprogrammene.

Bakgrunnen for IA-yrkesprogrammet

IA-bransjeprogrammene har siden 2019 vært hovedsatsingen under IA-avtalen. Disse er rettet mot bransjer med mange ansatte og høyt sykefravær. Statlig tariffområde har i liten grad vært representert i disse programmene, blant annet fordi:

• staten deltar kun i ett av IA-bransjeprogrammene (barnevern)
• gjennomsnittlig sykefravær i staten ofte ikke fremstår som «høyt nok»
• store statlige virksomheter har svært ulike enheter og rammebetingelser

Derfor etablerte partene i staten IA-yrkesprogrammet, som en egen pilotordning som tar utgangspunkt i arbeidshverdagen til ansatte i statlige førstelinjer, uavhengig av bransjedefinisjoner.