Statens arbeidsgiverstrategi 2024-2027 skal bidra til at statlige virksomheter oppfyller sine samfunnsoppdrag, gjennom å beholde, utvikle og rekruttere kompetente medarbeidere.
Med utgangspunkt i utviklingstrekk som statlige arbeidsgivere står overfor fremover ,har Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD) laget en arbeidsgiverstrategi for det statlige tariffområdet.
Tre innsatsområder for virksomhetsleder i arbeidsgiverstrategien
Strategien inneholder tre innsatsområder for virksomhetsleder:
- Arbeidsgiverrollen: Er kompetent og tydelig i arbeidsgiverrollen, og legger til rette for involvering og medbestemmelse
- Endring og omstilling: Har endringskapasitet og legger til rette for nødvendige omstillingsprosesser
- Kompetanse : Møter fremtidens kompetansebehov
Strategien er rettet til virksomhetsledere i staten
Arbeidsgiverstrategien synliggjør statens forventninger til virksomhetslederne og andre med arbeidsgiveransvar i virksomhetene, som ledere med personalansvar og HR.
— Under hvert av de tre innsatsområdene er det satt opp inntil sju forventninger som virksomhetsledere i staten skal implementere hos seg, sier personaldirektør i staten Gisle Norheim.
DFD har sektorovergripende ansvar for arbeidsgiverpolitikken i staten. Parallelt med lansering har Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD) utviklet et nytt grunnlag for god ledelse i staten, som gir føringer for hvordan lederne skaper verdi og resultater sammen med medarbeiderne.
Du finner begge dokumentene i lenken under:
DFØ og DFD skal støtte virksomhetene slik at de kan realisere arbeidsgiverstrategien.
DFD gir støttemateriell for at dere skal kunne ta strategien i bruk i virksomheten
DFD har laget støttemateriell med refleksjonsoppgaver som virksomhetene kan ta med seg inn i eget strategi- og utviklingsarbeid knyttet til arbeidsgiverrollen.